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人事管理
企业员工目标内容的结构、影响、形成及转化机制研究
情绪劳动对新生代知识型员工创新绩效的影响机制研究
公平认知视角下JL公司激励机制的优化研究
DA公司股权激励方案与实施效果研究
某商业银行X分行员工绩效考核改进研究
郑州高新技术企业员工离职倾向度评价研究
农发行H分行信贷业务岗位员工培训体系研究
人力资本集聚与创新--基于微观企业数据的实证研究
S汽车厂人力资源规划研究
郑州市农信社员工培训问题研究
新生代女性员工心理契约破裂与离职倾向的关系研究
郑州热力公司绩效管理优化研究
XH县烟草公司薪酬管理体系优化研究
高绩效人力资源实践和组织绩效--人力资源管理氛围的作用
A车企产品工程部员工满意度研究
KJ单位科研团队激励机制优化研究
TWSL公司人才梯队建设研究
变革型领导对员工工作满意度的影响机制研究
Z银行绩效管理优化研究
JY物业管理公司人员流失研究
BR公司销售人员激励制度优化策略研究
心理资本作用下商业银行网点女性员工工作压力对工作幸福感影响的分析
领导授权赋能行为对员工建言行为的影响研究
员工传统性、上下级关系、道德认同与亲组织不道德行为的关系研究
LA农商银行员工职业倦怠影响因素及对策研究
团队异质性、知识网络对创新绩效的影响研究
郑州地铁公司新生代员工的离职倾向研究--基于工作满意度视角
YZ公司中层管理人员绩效考核体系优化研究
A银行郑州分行员工绩效考核体系优化研究
H公司员工招聘管理优化研究
大方公司员工绩效管理优化研究
ZJ公司薪酬体系优化设计
团队差序氛围对知识型员工建言行为的影响机制研究
IT行业年龄歧视成因及其治理研究
心理契约违背视角下消极震撼对员工任务绩效和工作找寻行为的影响机理研究
谦卑型领导与员工建言行为关系研究--内部人身份认知及中庸思维的作用机制
工作家庭共同繁荣的形成机制研究
强制性公民行为对员工工作家庭冲突的影响研究
XC水利建筑公司绩效考核的问题及改进研究
A公司知识型员工激励策略研究
SD航空公司空乘人员的激励机制研究
辽宁北辰内部人际关系管理诊断研究
ND烟草公司知识型员工激励机制优化研究
鞍钢集团人才流失问题研究
四家建筑公司项目经理绩效考核体系优化
东风汽车有限公司人才流失问题研究
SD矿山绩效考核体系优化研究
阜新久丰机械有限公司研发人员绩效考核体系设计
通达泵业有限公司销售人员薪酬管理研究
重工行业人力资源管理及改革研究
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