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AFOT公司基层管理人员薪酬方案设计
GH公司工程装饰施工人员绩效评估体系构建研究
改革背景下的X供电公司人力资源规划研究
HX公司任职资格体系构建与实施研究
E集团广州子公司员工绩效考核体系优化设计
深圳LF公司知识型员工薪酬管理体系设计
R设备自动化公司研发人员流失问题的研究
DZ烟草公司绩效考核体系的优化
信息安全行业研发人员核心能力研究
EZ移动通信公司基于绩效的薪酬体系研究
包钢集团专业技术人员激励机制研究--基于创新型国家建设的视角
邮政快递业务人力资源管理提升研究--以天津邮政公司为例
建筑工人流动性对安全行为影响实证研究
高科技国有企业员工福利体系研究--以A公司为例
并购后AD公司薪酬体系整合设计研究
高管薪酬与盈余管理
高潜力员工领导力培养研究--以天合亚太有限公司为例
制造业一线员工培训管理优化研究--以Z公司为例
K公司薪酬体系优化设计
金融行业人才储备管理的研究
变革型领导风格与个体创新绩效的关系研究--反馈寻求行为的中介作用
AY公司绩效管理体系现状及优化研究
国达装饰公司核心员工激励机制研究
Z公司Z省分公司销售人员岗前培训研究--基于建构主义学习理论
W公司中层管理者执行力提升对策研究
YC银行中层管理人员绩效管理体系优化研究
A银行平衡计分卡绩效评价体系优化研究
企业社会责任不同维度对员工绩效的交互作用研究
建言行为对员工工作幸福感的作用机制研究
从管理者认知的视角探究核心僵固的成因--基于无锡尚德的案例研究
双全集团基于战略视角的人力资源管理研究
顺从型组织行为视角下项目领导力对项目成功的影响研究
授权氛围对大型复杂工程项目管理人员行为绩效影响研究
众包创新项目中变革型领导对成员创造力影响机制研究
Y公司人员招聘问题研究
固安县供电分公司中层管理者薪酬激励研究
风电企业员工培训体系设计及实施效果评价研究
冀北电力检修公司班组员工绩效考核优化研究
平衡计分卡在ZY保险有限公司的构建与应用研究
轮胎企业组织绩效管理体系研究
人因工程在A电力公司人本管理的应用研究
基层供电企业中层管理人员绩效管理研究
阿米巴经营模式下度锐公司绩效评价体系研究
岗位价值评价方法及其实证应用研究
华利信息公司人才招聘体系优化设计研究
A软件销售公司销售人员绩效管理研究
国有投资公司市场化核心人才管理研究
农商银行中层管理人员绩效考核体系优化研究
商业银行中层管理人员履职能力评价体系研究
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