心理资本作用下商业银行网点女性员工工作压力对工作幸福感影响的分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第10页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.4 本文创新点 | 第10-11页 |
| 2 文献综述及理论基础 | 第11-19页 |
| 2.1 工作压力理论文献综述 | 第11-12页 |
| 2.2 工作幸福感理论文献综述 | 第12-14页 |
| 2.3 心理资本理论文献综述 | 第14-15页 |
| 2.4 各变量相关关系的文献综述 | 第15-19页 |
| 2.4.1 工作压力与工作幸福感的关系 | 第15-16页 |
| 2.4.2 心理资本与工作幸福感的关系 | 第16-17页 |
| 2.4.3 工作压力与心理资本的关系 | 第17页 |
| 2.4.4 心理资本的中介作用 | 第17-19页 |
| 3 商业银行网点女性员工工作幸福感实证研究 | 第19-46页 |
| 3.1 研究设计 | 第19-20页 |
| 3.1.1 研究模型 | 第19页 |
| 3.1.2 研究样本 | 第19页 |
| 3.1.3 研究工具 | 第19-20页 |
| 3.1.4 数据分析 | 第20页 |
| 3.2 商业银行网点女性员工工作幸福感分析结果 | 第20-46页 |
| 3.2.1 样本的人口统计学分布 | 第20-21页 |
| 3.2.2 调查问卷的信度分析 | 第21-24页 |
| 3.2.3 调查问卷的效度分析 | 第24-28页 |
| 3.2.4 调查问卷的描述性统计 | 第28-31页 |
| 3.2.5 各变量在人口统计学上的差异性分析 | 第31-40页 |
| 3.2.6 各变量间的相关分析 | 第40-41页 |
| 3.2.7 各变量间的回归分析 | 第41-43页 |
| 3.2.8 心理资本的中介效应分析 | 第43-46页 |
| 4 商业银行网点女性员工工作幸福感分析结论 | 第46-48页 |
| 5 商业银行网点女性员工工作幸福感提升建议 | 第48-53页 |
| 5.1 重视女性员工职业发展,丰富工作挑战来源 | 第48-49页 |
| 5.2 改进工作流程,减少女性员工工作阻碍 | 第49-50页 |
| 5.3 加强组织支持,促进女性员工心理资本建设 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第61页 |
