| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第17-19页 |
| 1.5 技术路线 | 第19-20页 |
| 2 阜新久丰机械研发人员绩效考核现状及问题分析 | 第20-31页 |
| 2.1 公司概况 | 第20-21页 |
| 2.2 机械制造企业研发类人员的特点及分析 | 第21-23页 |
| 2.3 阜新久丰机械研发人员结构状况 | 第23-24页 |
| 2.4 阜新久丰机械研发人员绩效考核现状 | 第24-25页 |
| 2.5 阜新久丰机械研发人员绩效考核存在的问题 | 第25-31页 |
| 3 阜新久丰机械研发人员绩效考核体系设计 | 第31-49页 |
| 3.1 研发人员绩效考核体系设计思路 | 第31页 |
| 3.2 明确公司战略目标 | 第31-32页 |
| 3.3 基于KPI确定研发人员绩效考核指标 | 第32-36页 |
| 3.4 基于AHP确定研发人员绩效考核指标权重 | 第36-41页 |
| 3.5 研发人员绩效考核方法 | 第41-45页 |
| 3.6 基于模糊综合评判法构建研发人员绩效考核模型 | 第45-48页 |
| 3.7 研发人员绩效考核结果的运用 | 第48-49页 |
| 4 阜新久丰机械研发人员绩效考核体系保障措施 | 第49-52页 |
| 4.1 树立积极的绩效考核理念 | 第49页 |
| 4.2 完善绩效考核制度 | 第49-50页 |
| 4.3 持续优化绩效考核体系 | 第50-51页 |
| 4.4 加强绩效考核结果的应用 | 第51-52页 |
| 5 结论与展望 | 第52-54页 |
| 5.1 结论 | 第52页 |
| 5.2 展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 阜新久丰机械有限公司研发人员绩效考核现状调查表 | 第57-59页 |
| 作者简历 | 第59-61页 |
| 学位论文数据集 | 第61页 |