| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究对象与范围 | 第11页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 技术路线与创新点 | 第12-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-22页 |
| 2.1 团队异质性、知识网络与创新绩效的内涵和维度划分 | 第15-18页 |
| 2.1.1 团队异质性内涵与维度划分 | 第15-16页 |
| 2.1.2 知识网络内涵与维度划分 | 第16-17页 |
| 2.1.3 创新绩效内涵及维度划分 | 第17-18页 |
| 2.2 团队异质性与创新绩效的关系研究 | 第18-19页 |
| 2.2.1 促进作用 | 第18-19页 |
| 2.2.2 阻碍作用 | 第19页 |
| 2.3 知识网络与创新绩效的关系研究 | 第19-20页 |
| 2.4 团队异质性与知识网络的关系研究 | 第20-21页 |
| 2.5 研究趋势及展望 | 第21-22页 |
| 第三章 研究假设与理论模型构建 | 第22-27页 |
| 3.1 概念界定及维度选取 | 第22页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第22-26页 |
| 3.2.1 团队异质性对创新绩效的影响 | 第22-23页 |
| 3.2.2 知识网络对创新绩效的影响 | 第23-24页 |
| 3.2.3 团队异质性对知识网络的影响 | 第24-25页 |
| 3.2.4 知识网络的中介作用 | 第25-26页 |
| 3.3 理论模型构建 | 第26-27页 |
| 第四章 问卷设计与收集 | 第27-32页 |
| 4.1 问卷设计 | 第27-29页 |
| 4.1.1 团队异质性的测量 | 第27-28页 |
| 4.1.2 知识网络的测量 | 第28页 |
| 4.1.3 创新绩效的测量 | 第28-29页 |
| 4.2 数据收集与样本描述性统计 | 第29-30页 |
| 4.3 团队内部一致性检验 | 第30-32页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第32-46页 |
| 5.1 量表信度、效度分析 | 第32-36页 |
| 5.1.1 团队异质性量表效度度、信度分析 | 第32-34页 |
| 5.1.2 知识网络量表信度、效度分析 | 第34-35页 |
| 5.1.3 创新绩效量表信度、效度分析 | 第35-36页 |
| 5.2 控制变量 | 第36页 |
| 5.3 相关分析 | 第36-39页 |
| 5.3.1 团队异质性与创新绩效的相关分析 | 第37页 |
| 5.3.2 知识网络与创新绩效的相关分析 | 第37-38页 |
| 5.3.3 团队异质性与知识网络的相关分析 | 第38-39页 |
| 5.4 回归分析 | 第39-45页 |
| 5.4.1 团队异质性对创新绩效的回归分析 | 第39-40页 |
| 5.4.2 知识网络对创新绩效的回归分析 | 第40-41页 |
| 5.4.3 团队异质性对知识网络的回归分析 | 第41-44页 |
| 5.4.4 知识网络的中介效应分析 | 第44-45页 |
| 5.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第46-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 6.2 管理建议 | 第47-48页 |
| 6.2.1 团队异质性建议 | 第47-48页 |
| 6.2.2 知识网络建议 | 第48页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 在学期间的研究成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |