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人事管理
锦天化公司专业技术人员绩效考核研究
面向企业需求的专家信息获取和专家推荐方法研究
CE航空公司人力资源战略规划研究
倚能电力设计公司设计人员绩效管理改进研究
A公司的绩效考核体系研究与设计
团队创造力对主流与新流创新绩效影响研究
港铁（深圳）员工离职原因及管理对策
中国电信内蒙古分公司绩效管理体系优化设计研究
内蒙古电信公司人工成本管理研究
榆中农村合作银行绩效管理体系改进研究
企业薪酬战略和组织承诺关系的实证研究：组织文化的调节作用
基于CRM的高校就业指导系统的设计与实现
企业内部网络、员工组织公民行为与顾客满意度
工作家庭平衡对工作获得感的影响研究
三钢矿山公司MES考核对员工行为、企业绩效影响的研究
员工前瞻性行为与个体创新绩效关系的研究--心理弹性的调节作用
中旅银行人力资源管理信息系统分析与优化研究
薪酬委员会治理与高管薪酬
团队性激励对知识团队有效性的作用机制--知识共享的中介与调节效应研究
A公司基层员工薪酬体系优化研究
BL公司绩效管理优化研究
薪酬差距对企业创新的影响研究
股权激励与机会主义行为--以万科事业合伙人持股计划为例
S公司薪酬体系优化设计研究
劳动保护、人力资本密集度与企业生产效率--基于2008年《劳动合同法》的实证检验
情绪特质对工作投入影响研究--情绪劳动的中介作用
企业家精神对员工创新行为的影响研究--基于员工组织归属感的中介效应分析
D公司阿米巴经营模式研究
互联网企业研发人员胜任特征与创新绩效的关系研究：领导—成员交换的中介作用
XBRL驱动下的信息披露对高管薪酬绩效敏感性的影响研究
股权控制链对高管薪酬的影响--基于中国制造业上市公司的实证研究
高管内部薪酬差距，产品市场竞争与非效率投资
企业战略差异度、高管薪酬激励与审计师选择
JT集团青年人才流失原因及对策研究
基于KPI的G冶炼厂基层员工绩效管理优化研究
“一带一路”背景下国际工程项目人力资源管理风险研究--以Z公司P国M项目为例
江西ZH公司绩效考核体系改革研究
移动互联网背景下A汽车零部件制造公司培训工作优化研究
GT公司核心人才管理研究
基于胜任力模型的A企业绩效管理研究
Z银行薪酬体系的优化研究
JT国企中层管理人员能力素质模型及运用研究
A建筑公司劳务派遣用工管理问题及对策研究
江西电信LTE设备项目绩效考核改进研究
权力距离、组织承诺对员工创新行为的影响研究
变革型领导对员工-组织价值观匹配的影响机制研究--基于领导成员交换关系的中介效应
高承诺型人力资源管理系统对员工工作绩效与亲组织非伦理行为的影响机制
SC钢铁公司员工培训效果评估研究
D光伏发电项目运行中绩效管理研究
Axxon公司销售绩效考核体系优化设计
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