DA公司股权激励方案与实施效果研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 股权激励方案内容的相关研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 股权激励实施效果的相关研究 | 第11-13页 |
| 1.2.3 股权激励方案存在的问题相关研究 | 第13-14页 |
| 1.2.4 文献述评 | 第14页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| 1.4 创新点 | 第16-17页 |
| 2 股权激励概述与理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1 股权激励的概述 | 第17-19页 |
| 2.1.1 股权激励的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 股权激励的类型 | 第17-18页 |
| 2.1.3 股权激励的要素 | 第18-19页 |
| 2.2 股权激励的相关理论 | 第19-21页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第19页 |
| 2.2.2 剩余索取权理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 3 DA公司股权激励案例分析 | 第21-29页 |
| 3.1 DA公司概况 | 第21-23页 |
| 3.2 首期股权激励计划实施的动因及过程 | 第23-25页 |
| 3.3 首期股权激励计划的两个激励方案内容分析 | 第25-26页 |
| 3.3.1 激励对象的范围不同 | 第25-26页 |
| 3.3.2 激励期限不同 | 第26页 |
| 3.3.3 行权价格不同 | 第26页 |
| 3.3.4 行权条件不同 | 第26页 |
| 3.4 前后两个股权激励方案失败的原因分析 | 第26-29页 |
| 4 DA公司股权激励计划实施效果分析 | 第29-42页 |
| 4.1 DA公司股权激励实施效果纵向分析 | 第29-36页 |
| 4.1.1 对公司业绩的影响 | 第29-31页 |
| 4.1.2 对股价的影响 | 第31-33页 |
| 4.1.3 对员工变动情况的影响 | 第33-34页 |
| 4.1.4 对创新能力的影响 | 第34-36页 |
| 4.2 DA公司股权激励实施效果横向分析 | 第36-41页 |
| 4.2.1 财务状况分析 | 第37-39页 |
| 4.2.2 非财务状况分析 | 第39-41页 |
| 4.3 本章小结 | 第41-42页 |
| 5 DA公司股权激励方案存在的问题及建议 | 第42-47页 |
| 5.1 DA公司股权激励计划存在的问题 | 第42-45页 |
| 5.1.1 激励模式单一 | 第42-43页 |
| 5.1.2 核心技术人员激励力度不足 | 第43页 |
| 5.1.3 行权价格不合理 | 第43-44页 |
| 5.1.4 行权条件设置不合理 | 第44页 |
| 5.1.5 相关政策不健全 | 第44-45页 |
| 5.2 完善股权激励计划的建议 | 第45-47页 |
| 5.2.1 选择合适的激励模式 | 第45页 |
| 5.2.2 合理确定股权激励范围 | 第45页 |
| 5.2.3 引入相对行权价格 | 第45-46页 |
| 5.2.4 完善绩效考核指标体系 | 第46页 |
| 5.2.5 完善相关政策法规 | 第46-47页 |
| 6 研究结论与展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第53页 |
