| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究目的和方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 技术路线与研究内容 | 第12-15页 |
| 1.3.1 技术路线 | 第12-14页 |
| 1.3.2 研究结构与内容 | 第14-15页 |
| 2 研究综述 | 第15-21页 |
| 2.1 新生代员工工作满意度研究 | 第15-17页 |
| 2.1.1 工作满意度及影响维度 | 第15-16页 |
| 2.1.2 工作满意度的定量研究 | 第16-17页 |
| 2.1.3 新生代员工及其工作满意度 | 第17页 |
| 2.2 离职倾向的定义及影响因素 | 第17-19页 |
| 2.2.1 离职倾向的内涵 | 第17-18页 |
| 2.2.2 影响离职倾向的因素 | 第18-19页 |
| 2.2.3 离职倾向的结构维度与测量量表 | 第19页 |
| 2.3 工作满意度与离职倾向关系的相关研究 | 第19-21页 |
| 3 研究设计与实施 | 第21-29页 |
| 3.1 研究对象的界定 | 第21-22页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第22-23页 |
| 3.3 概念模型的构建 | 第23-24页 |
| 3.4 问卷设计 | 第24-26页 |
| 3.5 数据分析方法 | 第26页 |
| 3.6 问卷信效度分析 | 第26-29页 |
| 4 研究统计与分析 | 第29-40页 |
| 4.1 问卷情况说明 | 第29页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第29-31页 |
| 4.2.1 样本的描述性统计分析 | 第29-30页 |
| 4.2.2 变量的描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 4.3 模型拟合分析 | 第31-33页 |
| 4.4 差异性统计分析 | 第33-40页 |
| 4.4.1 年龄变量的差异性分析 | 第34-35页 |
| 4.4.2 婚姻变量的差异性分析 | 第35页 |
| 4.4.3 岗位变量的差异性分析 | 第35-37页 |
| 4.4.4 工龄变量的差异性分析 | 第37-40页 |
| 5 研究结论及相关建议 | 第40-48页 |
| 5.1 研究的主要结论 | 第40-43页 |
| 5.1.1 新生代员工工作满意度的总体情况和特点 | 第40-41页 |
| 5.1.2 新生代员工离职倾向的总体情况分析 | 第41-42页 |
| 5.1.3 新生代员工工作满意度对离职倾向的影响分析 | 第42-43页 |
| 5.2 提升地铁新生代员工工作满意度的相关建议 | 第43-46页 |
| 5.2.1 完善员工薪酬激励体系 | 第43-44页 |
| 5.2.2 推进员工职业生涯规划 | 第44-45页 |
| 5.2.3 提升员工团队凝聚力 | 第45页 |
| 5.2.4 加强公司领导力建设 | 第45-46页 |
| 5.3 研究局限及研究展望 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 个人简历及在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |