| 致谢 | 第4-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 选题背景与意义 | 第14-19页 |
| 1.1 选题背景 | 第14-17页 |
| 1.2 选题意义 | 第17-19页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第17-18页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第18-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-49页 |
| 2.1 目标的研究现状 | 第19-21页 |
| 2.1.1 目标设置理论 | 第19-20页 |
| 2.1.2 成就目标理论 | 第20页 |
| 2.1.3 期望理论 | 第20-21页 |
| 2.2 自我决定理论的子理论——目标内容理论 | 第21-26页 |
| 2.2.1 自我决定理论概述 | 第22-23页 |
| 2.2.2 目标内容概述 | 第23-24页 |
| 2.2.3 目标内容的测量 | 第24-26页 |
| 2.3 目标内容对员工工作行为结果的影响 | 第26-32页 |
| 2.3.1 目标内容在其他领域的研究成果 | 第26-27页 |
| 2.3.2 目标内容对工作绩效的影响 | 第27-30页 |
| 2.3.3 目标内容对心理幸福感的影响 | 第30-32页 |
| 2.4 目标内容对工作绩效及心理幸福感的影响机制研究 | 第32-35页 |
| 2.4.1 目标内容的一般作用机制 | 第32-33页 |
| 2.4.2 因果定向的调节作用 | 第33-35页 |
| 2.5 目标追求的形成机制研究现状 | 第35-38页 |
| 2.5.1 个体目标追求背后的原因 | 第35-36页 |
| 2.5.2 自主支持性/控制性的环境对个体目标追求的影响 | 第36-37页 |
| 2.5.3 基本心理需要的中介作用 | 第37-38页 |
| 2.6 目标转化的动态模拟 | 第38-43页 |
| 2.6.1 目标的转化 | 第38-39页 |
| 2.6.2 动态计算模型基本概述 | 第39-41页 |
| 2.6.3 动态计算模型在组织行为研究中的应用 | 第41-43页 |
| 2.7 问题的提出及研究总体构想 | 第43-49页 |
| 2.7.1 问题的提出 | 第43-45页 |
| 2.7.2 研究总体构想 | 第45-49页 |
| 3 企业员工的目标内容结构 | 第49-69页 |
| 3.1 研究目的 | 第49-50页 |
| 3.2 测评工具的初步开发 | 第50-53页 |
| 3.2.1 材料 | 第50-52页 |
| 3.2.2 问卷的生成 | 第52-53页 |
| 3.3 统计结果分析 | 第53-66页 |
| 3.3.1 项目分析和探索性因素分析 | 第53-60页 |
| 3.3.2 验证性因素分析和信效度检验 | 第60-65页 |
| 3.3.3 员工目标内容的总体结构分析 | 第65-66页 |
| 3.4 讨论与结论 | 第66-69页 |
| 4 员工的目标内容倾向对工作结果的影响 | 第69-92页 |
| 4.1 子研究一. 员工目标内容倾向对工作绩效及其各维度的影响 | 第69-81页 |
| 4.1.1 研究目的及假设 | 第69-72页 |
| 4.1.2 研究样本与工具 | 第72-74页 |
| 4.1.3 研究结果 | 第74-79页 |
| 4.1.4 研究讨论 | 第79-81页 |
| 4.2 子研究二. 员工目标内容倾向对心理幸福感的影响 | 第81-89页 |
| 4.2.1 研究目的及假设 | 第81-82页 |
| 4.2.2 研究样本与工具 | 第82-84页 |
| 4.2.3 研究结果 | 第84-88页 |
| 4.2.4 研究讨论 | 第88-89页 |
| 4.3 研究二小结 | 第89-92页 |
| 5 员工目标内容的形成机制 | 第92-106页 |
| 5.1 研究目的与假设 | 第92-93页 |
| 5.2 研究样本与工具(子研究一) | 第93-98页 |
| 5.2.1 研究样本 | 第93-94页 |
| 5.2.2 研究工具 | 第94-95页 |
| 5.2.3 研究结果 | 第95-98页 |
| 5.3 研究样本与工具(子研究二) | 第98-103页 |
| 5.3.1 研究样本 | 第98-99页 |
| 5.3.2 研究工具 | 第99-100页 |
| 5.3.3 研究结果 | 第100-103页 |
| 5.4 研究讨论 | 第103-106页 |
| 6 员工目标转化的动态模拟研究 | 第106-115页 |
| 6.1 研究目的 | 第106页 |
| 6.2 研究过程 | 第106-109页 |
| 6.3 研究结果 | 第109-112页 |
| 6.4 研究讨论 | 第112-115页 |
| 7 研究结论与展望 | 第115-125页 |
| 7.1 综合讨论 | 第115-117页 |
| 7.2 主要结论 | 第117-119页 |
| 7.3 管理建议 | 第119-120页 |
| 7.4 创新之处 | 第120-121页 |
| 7.5 研究不足与未来展望 | 第121-125页 |
| 参考文献 | 第125-138页 |
| 附录A 企业员工目标内容开放式问卷 | 第138-139页 |
| 附录B 员工目标内容问卷 | 第139-140页 |
| 附录C 员工感知到的领导自主支持问卷 | 第140-141页 |
| 附录D 员工感知到的领导控制环境的问卷 | 第141-142页 |
| 附录E 员工心理需要满足或者阻碍问卷 | 第142-143页 |
| 附录F 员工因果定向问卷 | 第143-145页 |
| 附录G 员工心理幸福感问卷 | 第145-146页 |
| 附录H 员工工作绩效问卷 | 第146-147页 |
| 附录I 自主支持情景指导语 | 第147-148页 |
| 附录J 控制性情景指导语 | 第148-149页 |
| 作者简历及在学研究成果 | 第149-154页 |
| 学位论文数据集 | 第154页 |
