| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容、方法及技术路线 | 第9-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.3 技术路线 | 第11-12页 |
| 第二章 激励的相关理论概述 | 第12-22页 |
| 2.1 激励的定义 | 第12-13页 |
| 2.2 激励的基础理论 | 第13-16页 |
| 2.2.1 西方激励理论 | 第13-15页 |
| 2.2.2 国内激励理论 | 第15-16页 |
| 2.3 知识型员工的激励理论 | 第16-18页 |
| 2.3.1 知识型员工激励模型 | 第16-17页 |
| 2.3.2 知识型员工激励策略 | 第17-18页 |
| 2.4 国内外研究现状综述 | 第18-20页 |
| 2.4.1 国外研究现状综述 | 第18-19页 |
| 2.4.2 国内研究现状综述 | 第19-20页 |
| 2.5 本章小结 | 第20-22页 |
| 第三章 ND烟草公司知识型员工激励现状与问题分析 | 第22-37页 |
| 3.1 ND烟草公司概况 | 第22-28页 |
| 3.1.1 企业基本情况 | 第22页 |
| 3.1.2 企业经营管理情况 | 第22-23页 |
| 3.1.3 人力资源管理情况 | 第23-26页 |
| 3.1.4 激励机制建设情况 | 第26-27页 |
| 3.1.5 知识型员工发展情况 | 第27-28页 |
| 3.2 ND烟草公司知识型员工激励满意度的深度访谈 | 第28-34页 |
| 3.2.1 访谈前准备 | 第28-32页 |
| 3.2.2 深度访谈情况 | 第32-34页 |
| 3.3 知识型员工激励机制存在问题表现与成因分析 | 第34-36页 |
| 3.3.1 存在问题 | 第34-35页 |
| 3.3.2 成因分析 | 第35-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 ND烟草公司知识型员工激励满意度影响因素 | 第37-56页 |
| 4.1 研究构思 | 第37页 |
| 4.2 ND烟草公司知识型员工激励满意度影响因素分析 | 第37-38页 |
| 4.3 调查问卷设计及样本分析 | 第38-45页 |
| 4.3.1 问卷编制 | 第39-40页 |
| 4.3.2 变量测量 | 第40页 |
| 4.3.3 问卷发放与回收 | 第40-41页 |
| 4.3.4 描述性统计分析 | 第41-45页 |
| 4.4 ND烟草公司知识型员工激励满意度特征分析 | 第45-52页 |
| 4.4.1 知识型员工激励满意度量表分析 | 第45-51页 |
| 4.4.2 知识型员工激励满意度影响因素量表分析 | 第51-52页 |
| 4.5 ND烟草公司知识型员工激励满意度影响因素的实证分析 | 第52-54页 |
| 4.5.1 研究假设 | 第52页 |
| 4.5.2 模型构建 | 第52-53页 |
| 4.5.3 回归结果分析 | 第53-54页 |
| 4.5.4 假设检验结果 | 第54页 |
| 4.6 结果讨论 | 第54-55页 |
| 4.7 本章小结 | 第55-56页 |
| 第五章 ND烟草知识型员工激励机制优化方案设计 | 第56-61页 |
| 5.1 激励机制优化原则 | 第56页 |
| 5.1.1 注重公正公平公开原则 | 第56页 |
| 5.1.2 正向与负向激励相结合原则 | 第56页 |
| 5.1.3 物质与精神激励相结合原则 | 第56页 |
| 5.2 激励机制优化目标 | 第56-57页 |
| 5.2.1 以建立科学合理的配套机制为目标 | 第57页 |
| 5.2.2 以调动知识型员工积极性为目标 | 第57页 |
| 5.2.3 以实现组织愿景与知识型员工成长为目标 | 第57页 |
| 5.3 激励机制优化思路 | 第57-59页 |
| 5.3.1 设计思路 | 第57-58页 |
| 5.3.2 总体框架 | 第58-59页 |
| 5.4 优化方案实施步骤 | 第59-60页 |
| 5.5 本章小结 | 第60-61页 |
| 第六章 ND烟草公司知识型员工激励机制优化方案实施 | 第61-71页 |
| 6.1 从战略层面对知识型员工激励机制进行优化 | 第61页 |
| 6.2 从组织层面对知识型员工激励机制进行优化 | 第61-69页 |
| 6.2.1 薪酬体系设计与优化 | 第61-63页 |
| 6.2.2 绩效管理实施与优化 | 第63-64页 |
| 6.2.3 职业生涯管理与优化 | 第64-66页 |
| 6.2.4 教育培训实施与优化 | 第66-68页 |
| 6.2.5 企业文化建设与优化 | 第68-69页 |
| 6.3 从保障层面对知识型员工激励机制进行优化 | 第69-70页 |
| 6.3.1 组织保障 | 第69-70页 |
| 6.3.2 思想保障 | 第70页 |
| 6.4 本章小结 | 第70-71页 |
| 第七章 结论与展望 | 第71-73页 |
| 7.1 研究结论 | 第71-72页 |
| 7.2 未来展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录一 | 第77-81页 |
| 附录二 | 第81-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 个人简历 | 第84页 |
