心理契约违背视角下消极震撼对员工任务绩效和工作找寻行为的影响机理研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-18页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3.3 国内外研究现状综述 | 第17-18页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第18-22页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.3 研究技术路线 | 第20-22页 |
| 第2章 相关理论 | 第22-36页 |
| 2.1 消极震撼相关理论 | 第22-25页 |
| 2.1.1 消极震撼的内涵 | 第22页 |
| 2.1.2 消极震撼的维度与测量 | 第22-24页 |
| 2.1.3 消极震撼的相关实证研究 | 第24-25页 |
| 2.2 心理契约违背相关理论 | 第25-29页 |
| 2.2.1 心理契约违背的内涵及形成过程 | 第25页 |
| 2.2.2 心理契约违背的维度与测量 | 第25-27页 |
| 2.2.3 心理契约违背的相关实证研究 | 第27-29页 |
| 2.3 工作嵌入相关理论 | 第29-31页 |
| 2.3.1 工作嵌入的内涵与维度 | 第29-30页 |
| 2.3.2 工作嵌入的相关实证研究 | 第30-31页 |
| 2.4 任务绩效相关理论 | 第31-33页 |
| 2.4.1 任务绩效的内涵及测量 | 第31-32页 |
| 2.4.2 任务绩效的相关实证研究 | 第32-33页 |
| 2.5 工作找寻相关理论 | 第33-35页 |
| 2.5.1 工作找寻的内涵及维度 | 第33页 |
| 2.5.2 工作找寻测量 | 第33-34页 |
| 2.5.3 工作找寻的相关实证研究 | 第34-35页 |
| 2.6 本章小结 | 第35-36页 |
| 第3章 研究框架与研究假设 | 第36-43页 |
| 3.1 研究框架 | 第36-37页 |
| 3.2 研究假设 | 第37-42页 |
| 3.2.1 消极震撼对心理契约违背的影响 | 第37页 |
| 3.2.2 消极震撼对任务绩效的影响 | 第37-38页 |
| 3.2.3 消极震撼对工作找寻行为的影响 | 第38-39页 |
| 3.2.4 心理契约违背的中介作用 | 第39-40页 |
| 3.2.5 工作嵌入的调节作用 | 第40-42页 |
| 3.3 本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 研究设计与方法 | 第43-47页 |
| 4.1 研究样本和程序 | 第43-44页 |
| 4.2 样本情况 | 第44-45页 |
| 4.3 测量量表 | 第45-46页 |
| 4.4 共同方法偏差检验 | 第46页 |
| 4.5 本章小结 | 第46-47页 |
| 第5章 数据分析与假设检验 | 第47-51页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第47-48页 |
| 5.2 验证性因子分析 | 第48-49页 |
| 5.3 假设检验 | 第49-50页 |
| 5.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 第6章 结果讨论 | 第51-56页 |
| 6.1 研究结果 | 第51页 |
| 6.2 理论贡献 | 第51-53页 |
| 6.3 实践贡献 | 第53-55页 |
| 6.4 本章小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-70页 |
| 附录 | 第70-74页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
