| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第11-16页 |
| 一、研究背景和研究意义 | 第11-12页 |
| 二、研究目的、研究内容和研究方法 | 第12-15页 |
| 三、主要创新点 | 第15-16页 |
| 第一章 国内外相关研究综述 | 第16-31页 |
| 第一节 强制性公民行为文献回顾 | 第16-20页 |
| 一、强制性公民行为的内涵界定 | 第16-17页 |
| 二、强制性公民行为的测量 | 第17-18页 |
| 三、前因变量研究 | 第18-19页 |
| 四、结果变量研究 | 第19-20页 |
| 第二节 工作家庭冲突文献回顾 | 第20-23页 |
| 一、工作家庭冲突的概念 | 第20页 |
| 二、工作家庭冲突的维度与测量 | 第20-21页 |
| 三、前因变量研究 | 第21-22页 |
| 四、结果变量研究 | 第22-23页 |
| 第三节 角色压力文献回顾 | 第23-26页 |
| 一、角色压力的概念 | 第23-24页 |
| 二、角色压力的维度划分 | 第24页 |
| 三、前因变量研究 | 第24-25页 |
| 四、结果变量研究 | 第25-26页 |
| 第四节 政治技能文献回顾 | 第26-30页 |
| 一、政治技能的含义 | 第26-27页 |
| 二、政治技能的结构与测量 | 第27-28页 |
| 三、政治技能的前因变量研究 | 第28页 |
| 四、政治技能的结果变量研究 | 第28-29页 |
| 五、领导者政治技能及相关研究 | 第29-30页 |
| 第五节 相关研究述评 | 第30-31页 |
| 第二章 研究模型构建与实证研究 | 第31-40页 |
| 第一节 理论基础 | 第31-32页 |
| 第二节 研究假设与模型构建 | 第32-36页 |
| 一、强制性公民行为对工作家庭冲突的影响 | 第32-33页 |
| 二、强制性公民行为对角色压力的影响 | 第33-34页 |
| 三、角色压力的中介作用 | 第34页 |
| 四、领导者政治技能的调节作用 | 第34-36页 |
| 第三节 实证研究设计 | 第36-40页 |
| 一、变量选择与测量问卷设计 | 第36-38页 |
| 二、问卷的发放与回收 | 第38-40页 |
| 第三章 数据分析与假设检验 | 第40-46页 |
| 第一节 信度和效度与描述性统计分析 | 第40-42页 |
| 一、信度分析 | 第40-41页 |
| 二、效度分析 | 第41页 |
| 三、描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 第二节 主效应分析 | 第42-43页 |
| 第三节 角色压力的中介效应检验 | 第43-44页 |
| 第四节 领导者政治技能的调节作用检验 | 第44-46页 |
| 第四章 研究结果讨论 | 第46-53页 |
| 第一节 实证研究结果 | 第46页 |
| 第二节 理论贡献 | 第46-50页 |
| 一、员工强制性公民行为对工作家庭冲突的正向影响作用 | 第47-48页 |
| 二、角色压力的中介作用 | 第48页 |
| 三、管理者政治技能的调节作用 | 第48-50页 |
| 第三节 实践启示 | 第50-51页 |
| 第四节 研究局限与展望 | 第51-53页 |
| 一、局限与不足 | 第51-52页 |
| 二、研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |