A公司知识型员工激励策略研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.1 影响知识型员工激励的因素 | 第12页 |
| 1.3.2 知识型员工激励策略 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第16-26页 |
| 2.1 知识型员工的概念及特征 | 第16-19页 |
| 2.1.1 知识型员工的概念 | 第16-18页 |
| 2.1.2 知识型员工的特征 | 第18-19页 |
| 2.2 激励理论 | 第19-26页 |
| 2.2.1 内容型激励理论 | 第19-22页 |
| 2.2.2 过程型激励理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 行为改造型激励理论 | 第23-24页 |
| 2.2.4 综合型激励理论 | 第24-26页 |
| 第3章 A公司知识型员工激励的现状 | 第26-50页 |
| 3.1 A公司基本情况 | 第26-29页 |
| 3.1.1 A公司简介 | 第26页 |
| 3.1.2 A公司知识型员工界定 | 第26-29页 |
| 3.2 A公司知识型员工满意度调查 | 第29-45页 |
| 3.2.1 A公司知识型员工满意度调查设计 | 第29-31页 |
| 3.2.2 A公司知识型员工需求因素的归类调查 | 第31-32页 |
| 3.2.3 A公司知识型员工调查样本情况 | 第32-34页 |
| 3.2.4 A公司知识型员工满意度问卷评价 | 第34-38页 |
| 3.2.5 A公司知识型员工满意度调查结果统计 | 第38-44页 |
| 3.2.6 A公司知识型员工满意度分析 | 第44-45页 |
| 3.3 公司知识型员工激励存在的主要问题 | 第45-50页 |
| 3.3.1 薪酬结构和薪酬激励形式单一 | 第45-46页 |
| 3.3.2 绩效评价及激励方式单一 | 第46-47页 |
| 3.3.3 奖惩力度和奖惩差距欠缺激励性 | 第47页 |
| 3.3.4 员工培训和职业发展重视不够 | 第47-50页 |
| 第4章 A公司知识型员工激励优化设计对策 | 第50-62页 |
| 4.1 激励对策优化设计原则 | 第50页 |
| 4.2 建立多元化的薪酬体系 | 第50-53页 |
| 4.3 加强绩效管理体系建设 | 第53-55页 |
| 4.4 实施有效的奖惩机制 | 第55-58页 |
| 4.5 科学职业培训与发展规划 | 第58-62页 |
| 第5章 结论与展望 | 第62-64页 |
| 5.1 结论 | 第62-63页 |
| 5.2 展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
