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人事管理
人力资源当期价值理论在金融系统HR应用研究--以农行营业网点为例
A银行弹性福利制度研究
无固定期限劳动合同对企业用工的影响研究--基于杭州市企业调查数据
整体公平感对员工建言的影响--员工对上司信任与角色宽度知觉的作用
国网JZ公司员工培训改进对策研究
SD汽车4S店员工激励问题研究
S机械厂员工培训效果评价及提高对策研究
Q油田员工培训问题研究
彩南油田作业区薪酬满意度研究
石西油田员工绩效管理体系提升研究
基于能力评价的独山子炼油厂人才储备库建设问题研究
完善克拉玛依市油田改制企业绩效管理对策研究--以油田X改制企业为例
胜利钻井工程技术公司专业技术人员绩效考核研究
HS公司基层员工绩效考核体系构建研究
XJ油田分公司“十三五”人力资源规划研究
XJ油田研究院专业技术人员职业发展通道研究
新疆油田公司员工培训效果评估体系研究
新疆油田对二级单位HRM量化考评改进研究
新疆油田采油E公司人力资源规划研究
胜利油田国际化人才队伍建设问题研究
胜利钻井信息中心绩效考核体系研究
山东海科化工集团培训体系优化研究
A化工企业员工培训问题研究
HG集团青年员工激励问题研究
股权激励与企业绩效的关系--创业板上市企业的实证研究
邵阳市企业劳务派遣用工改进研究
湖南农业科技企业人才开发问题研究--以湖南老爹农业科技股份有限公司为例
小微企业人力资源建设社会支持体系研究--以长沙地区为例
S公司J业务模块基层员工激励机制研究
酒店领班自我效能感与工作绩效关系研究
高星级酒店基层女性员工工作压力影响因素研究
学习空间、团队学习对团队创新绩效的影响研究
不同市场化程度下高管内部薪酬差距对公司绩效的影响
高技术企业领导员工关系形态对员工创新的影响
基于公平视角的T保险公司薪酬体系优化研究
DY公司“订单式”人才培养模式现状及优化研究
基层央行SZ支行员工绩效考核方案优化设计
中国上市公司高管薪酬激励有效性分析--基于面板数据误差修正模型研究
考虑通胀因素的高管股权激励机制的研究
金融企业女性员工压力问题及对策研究--以某银行为例
现实入职期望对新员工创新绩效的影响研究--基于组织社会化的多重中介模型
“90”后新员工职场事件强度与离职意向关系的动态研究：心理契约的中介作用
SZ航空公司客舱乘务员流失问题分析
DM公司薪酬体系优化研究
中国建设银行M分行高级管理人员绩效管理优化研究
责任型领导对员工反生产行为的影响研究
个性化HRM实践对员工敬业度的影响研究
高管激励、自由现金流与成本粘性关系的研究--来自信息技术业上市公司的经验数据
高管薪酬、机构投资者持股与真实盈余管理研究
P财产保险公司车险业务部门人员绩效考核体系优化研究
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