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员工传统性、上下级关系、道德认同与亲组织不道德行为的关系研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
1 引言第9-11页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 研究目的第10-11页
2 文献综述第11-27页
    2.1 亲组织不道德行为第11-13页
        2.1.1 亲组织不道德行为的定义第11页
        2.1.2 亲组织不道德行为的测量第11-12页
        2.1.3 亲组织不道德行为的现状研究第12-13页
    2.2 个人传统性第13-17页
        2.2.1 个人传统性的概念第13-14页
        2.2.2 个人传统性的测量第14-15页
        2.2.3 个人传统性的现状研究第15-17页
    2.3 上下级关系第17-22页
        2.3.1 上下级关系的概念第18-19页
        2.3.2 上下级关系的测量第19页
        2.3.3 上下级关系的的现状研究第19-22页
    2.4 道德认同第22-27页
        2.4.1 道德认同的概念第22-24页
        2.4.2 道德认同的测量第24页
        2.4.3 道德认同的现状研究第24-27页
3 研究构思第27-32页
    3.1 传统性与亲组织不道德行为(UPB)的关系第27页
    3.2 上下级关系与亲组织不道德行为(UPB)的关系第27-28页
    3.3 上下级关系在传统性与亲组织不道德行为(UPB)之间的中介作用第28-29页
    3.4 道德认同在传统性与亲组织不道德行为(UPB)之间的中介作用第29-32页
4 方法第32-33页
    4.1 被试第32页
    4.2 研究工具第32-33页
        4.2.1 传统性问卷第32页
        4.2.2 上下级关系问卷第32页
        4.2.3 道德认同量表第32页
        4.2.4 亲组织不道德行为问卷第32-33页
5 结果分析第33-45页
    5.1 因素分析第33-35页
        5.1.1 传统性量表的因素分析第33页
        5.1.2 上下级关系量表的因素分析第33页
        5.1.3 道德认同量表的因素分析第33-34页
        5.1.4 亲组织不道德行为量表的因素分析第34-35页
    5.2 共同方法偏差检验第35页
    5.3 差异分析第35-39页
        5.3.1 性别第35-36页
        5.3.2 婚姻状况第36页
        5.3.3 年龄第36-37页
        5.3.4 工作年限第37页
        5.3.5 职位第37-38页
        5.3.6 学历第38-39页
    5.4 描述性统计分析与相关分析第39页
    5.5 上下级关系的中介作用分析第39-40页
    5.6 道德认同的调节作用分析第40-42页
        5.6.1 内化道德认同的调节作用分析第40-41页
        5.6.2 象征化道德认同的调节作用分析第41-42页
    5.7 调节性中介分析第42-45页
        5.7.1 内化道德认同调节下的中介模型第42-43页
        5.7.2 象征化道德认同调节下的中介模型第43-45页
6 讨论第45-51页
    6.1 人口统计学差异分析第45-46页
    6.2 传统性与亲组织不道德行为(UPB)的关系第46-47页
    6.3 上下级关系的中介作用分析第47-48页
    6.4 道德认同的调节作用分析第48-51页
7 研究意义、不足与展望第51-55页
    7.1 研究意义第51-52页
        7.1.1 理论意义第51-52页
        7.1.2 实践意义第52页
    7.2 研究不足第52-53页
    7.3 未来展望第53-55页
8 结论第55-56页
参考文献第56-71页
附录第71-73页

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