郑州高新技术企业员工离职倾向度评价研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容及意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 论文结构安排 | 第13-15页 |
| 1.5 本章小结 | 第15-16页 |
| 2 概念界定及相关理论 | 第16-27页 |
| 2.1 高新技术企业的界定 | 第16-17页 |
| 2.2 离职倾向的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.2.1 离职倾向的界定 | 第17-18页 |
| 2.2.2 离职倾向的测量 | 第18页 |
| 2.3 工作满意度的相关研究 | 第18-21页 |
| 2.3.1 工作满意度的定义和测量 | 第18-19页 |
| 2.3.2 工作满意度的影响因素 | 第19-21页 |
| 2.3.3 工作满意度的结果变量 | 第21页 |
| 2.4 员工忠诚度的相关研究 | 第21-26页 |
| 2.4.1 员工忠诚度的定义和测量 | 第21-23页 |
| 2.4.2 员工忠诚度的影响因素 | 第23-24页 |
| 2.4.3 员工忠诚度的结果变量 | 第24-26页 |
| 2.5 本章小结 | 第26-27页 |
| 3 理论模型的构建 | 第27-32页 |
| 3.1 研究假设 | 第27页 |
| 3.2 理论模型的构建 | 第27-30页 |
| 3.3 本章小结 | 第30-32页 |
| 4 指标体系构建 | 第32-38页 |
| 4.1 高新技术企业员工独特性分析 | 第32-34页 |
| 4.1.1 高新技术企业员工的特征 | 第32-33页 |
| 4.1.2 高新技术企业员工管理的特征 | 第33-34页 |
| 4.2 构建指标体系 | 第34-37页 |
| 4.2.1 员工满意度指标体系构建 | 第34-35页 |
| 4.2.2 员工忠诚度指标体系构建 | 第35-37页 |
| 4.3 本章小结 | 第37-38页 |
| 5 研究设计 | 第38-45页 |
| 5.1 问卷编制 | 第38-40页 |
| 5.1.1 问卷的设计 | 第38-39页 |
| 5.1.2 量表检验 | 第39-40页 |
| 5.2 数据分析 | 第40-44页 |
| 5.2.1 统计性描述分析 | 第40-41页 |
| 5.2.2 量表的信效度分析 | 第41-44页 |
| 5.3 本章小结 | 第44-45页 |
| 6 离职倾向度评价研究 | 第45-68页 |
| 6.1 研究方法：SEM和模糊数学综合评判 | 第45-48页 |
| 6.1.1 SEM理论 | 第45-47页 |
| 6.1.2 模糊数学综合评判理论 | 第47-48页 |
| 6.2 模型结构关系验证 | 第48-58页 |
| 6.2.1 模型的关系 | 第48-54页 |
| 6.2.2 模型的分析 | 第54-58页 |
| 6.3 离职倾向度指标的定量关系 | 第58-64页 |
| 6.3.1 确定评价因素、隶属度及权重系数 | 第58页 |
| 6.3.2 员工离职倾向度指标评价 | 第58-64页 |
| 6.4 离职倾向度评价总结 | 第64-65页 |
| 6.5 建议 | 第65-67页 |
| 6.6 本章小结 | 第67-68页 |
| 7 结论与展望 | 第68-70页 |
| 7.1 结论 | 第68-69页 |
| 7.2 展望 | 第69-70页 |
| 7.2.1 研究不足 | 第69页 |
| 7.2.2 研究展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附录 | 第74-78页 |
| 个人简历、在校期间发表的学术论文与研究成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
