| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外文献 | 第14-16页 |
| 1.4 论文结构与内容 | 第16-17页 |
| 1.5 研究方法与路线 | 第17-20页 |
| 2 相关理论基础 | 第20-30页 |
| 2.1 相关概念 | 第20-22页 |
| 2.2 相关理论 | 第22-30页 |
| 3 东风汽车有限公司现状调查 | 第30-35页 |
| 3.1 公司概况 | 第30-32页 |
| 3.2 问卷设计与数据收集 | 第32-35页 |
| 4 离职意愿描述性分析 | 第35-59页 |
| 4.1 样本人口特征描述 | 第35-39页 |
| 4.2 离职经历的样本统计 | 第39-41页 |
| 4.3 离职意向样本统计 | 第41-43页 |
| 4.4 影响离职意愿的因素分析 | 第43-59页 |
| 5 员工离职的原因研究及建议 | 第59-64页 |
| 5.1 员工离职原因研究 | 第59页 |
| 5.2 员工离职的管理策略 | 第59-64页 |
| 6 结论与展望 | 第64-66页 |
| 6.1 结论 | 第64页 |
| 6.2 展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 作者简历 | 第72-74页 |
| 学位论文数据集 | 第74页 |