工作家庭共同繁荣的形成机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 问题的提出 | 第10-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-13页 |
| 一、理论意义 | 第11-12页 |
| 二、实践意义 | 第12页 |
| 三、可能的创新点 | 第12-13页 |
| 第三节 技术路线和结构安排 | 第13-15页 |
| 一、技术路线 | 第13-14页 |
| 二、结构安排 | 第14页 |
| 三、研究方法 | 第14-15页 |
| 第一章 文献综述 | 第15-37页 |
| 第一节 繁荣 | 第15-21页 |
| 一、繁荣的概念 | 第15-17页 |
| 二、繁荣的形成机制-工作繁荣的社会嵌入模型 | 第17-18页 |
| 三、家庭繁荣 | 第18-19页 |
| 四、繁荣的测量 | 第19-20页 |
| 五、繁荣的相关研究 | 第20-21页 |
| 第二节 工作家庭增益 | 第21-26页 |
| 一、工作家庭增益的概念 | 第21-22页 |
| 二、工作家庭增益的类似概念 | 第22-23页 |
| 三、工作家庭增益的双路径模型 | 第23页 |
| 四、工作家庭增益的测量 | 第23-24页 |
| 五、工作家庭增益的相关研究 | 第24-26页 |
| 第三节 职场友谊 | 第26-31页 |
| 一、职场友谊的概念 | 第26-27页 |
| 二、职场友谊的特点 | 第27-28页 |
| 三、职场友谊的测量 | 第28-29页 |
| 四、职场友谊的相关研究 | 第29-31页 |
| 第四节 家庭的社会支持 | 第31-33页 |
| 一、家庭社会支持的概念 | 第31-32页 |
| 二、家庭社会支持的测量 | 第32页 |
| 三、家庭社会支持的相关研究 | 第32-33页 |
| 第五节 工作家庭分割偏好 | 第33-35页 |
| 一、工作家庭分割偏好的概念 | 第33-34页 |
| 二、工作家庭分割偏好的测量 | 第34页 |
| 三、工作家庭分割偏好的相关研究 | 第34-35页 |
| 第六节 研究述评 | 第35-37页 |
| 第二章 理论与假设 | 第37-44页 |
| 第一节 理论基础 | 第37-38页 |
| 一、说资源保存理论 | 第37-38页 |
| 二、溢出理论 | 第38页 |
| 第二节 研究假设 | 第38-44页 |
| 一、职场友谊、来自家庭的社会支持与繁荣的关系 | 第39-40页 |
| 二、工作-家庭增益的中介作用 | 第40-42页 |
| 三、工作-家庭分割偏好的调节作用 | 第42-44页 |
| 第三章 研究过程与方法 | 第44-55页 |
| 第一节 问卷设计 | 第44-45页 |
| 第二节 研究对象 | 第45-46页 |
| 第三节 信度和效度分析 | 第46-50页 |
| 一、信度分析 | 第46-47页 |
| 二、量表效度分析 | 第47-50页 |
| 第四节 数据结果分析 | 第50-54页 |
| 一、描述性统计与相关分析 | 第50页 |
| 二、假设检验 | 第50-54页 |
| 第五节 假设检验结果汇总 | 第54-55页 |
| 第四章 结果结论与讨论 | 第55-62页 |
| 第一节 研究结果与讨论 | 第55-57页 |
| 一、职场友谊为员工带来的工作、家庭共同繁荣 | 第55页 |
| 二、家庭的社会支持为员工带来的工作、家庭共同繁荣 | 第55-56页 |
| 三、工作家庭增益的中介作用 | 第56页 |
| 四、工作家庭分割偏好的调节作用 | 第56-57页 |
| 第二节 理论贡献 | 第57页 |
| 一、对繁荣研究领域的拓展 | 第57页 |
| 二、对工作和家庭之间的双向作用的探索 | 第57页 |
| 第三节 管理启示 | 第57-58页 |
| 一、在组织中建立良好员工关系 | 第57-58页 |
| 二、对员工家庭进行支持 | 第58页 |
| 三、帮助员工获取各种资源 | 第58页 |
| 四、关注员工心理状态 | 第58页 |
| 第四节 研究不足 | 第58-60页 |
| 第五节 研究展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-76页 |
| 附录 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
