IT行业年龄歧视成因及其治理研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景以及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究文献综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第15页 |
| 1.3 主要研究工作和研究内容安排 | 第15-17页 |
| 1.3.1 主要研究工作 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究内容安排 | 第16-17页 |
| 2 相关概念和技术介绍 | 第17-21页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 年龄歧视 | 第17-18页 |
| 2.1.2 IT行业 | 第18页 |
| 2.2 相关技术和研究方法 | 第18-21页 |
| 2.2.1 相关技术 | 第18-19页 |
| 2.2.2 研究方法 | 第19-21页 |
| 3 IT行业年龄歧视现状探究 | 第21-34页 |
| 3.1 就业过程中的年龄歧视现状探究 | 第21-30页 |
| 3.1.1 数据获取过程 | 第21-22页 |
| 3.1.2 就业过程中的年龄歧视现状 | 第22-30页 |
| 3.2 工作过程中的年龄歧视现状探究 | 第30-34页 |
| 3.2.1 被调查者基本信息的分布和特点 | 第31-32页 |
| 3.2.2 被调查者遭受年龄歧视的现状 | 第32-33页 |
| 3.2.3 基本结论 | 第33-34页 |
| 4 IT行业年龄歧视成因分析 | 第34-42页 |
| 4.1 雇主效用最大化 | 第34-36页 |
| 4.2 雇佣成本最小化 | 第36-38页 |
| 4.3 信息不对称 | 第38-39页 |
| 4.4 劳动力市场供大于求 | 第39-40页 |
| 4.5 IT的行业特有成因 | 第40-42页 |
| 4.5.1 就业过程中的年龄歧视成因浅析 | 第40页 |
| 4.5.2 工作过程中的年龄歧视成因浅析 | 第40-42页 |
| 5 治理以及对策研究 | 第42-50页 |
| 5.1 年龄歧视危害 | 第42页 |
| 5.2 治理及对策 | 第42-50页 |
| 5.2.1 制定反歧视法律 | 第42-43页 |
| 5.2.2 企业对策 | 第43-46页 |
| 5.2.3 劳动者对策 | 第46-50页 |
| 6 总结和展望 | 第50-52页 |
| 6.1 总结 | 第50页 |
| 6.2 展望 | 第50-52页 |
| 附录1 爬虫源码 | 第52-61页 |
| 附录2 调查问卷 | 第61-66页 |
| 附录3 年龄歧视成因调查结果 | 第66-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 后记 | 第75页 |
