| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 前言 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.2.1 人力资源培训的概念 | 第10-11页 |
| 1.2.2 人力资源培训模式研究 | 第11-12页 |
| 1.2.3 人力资源培训效果评价研究 | 第12-15页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 A化工企业员工培训现状及问题分析 | 第17-24页 |
| 2.1 A化工企业简介 | 第17页 |
| 2.2 A化工企业人力资源现状 | 第17-19页 |
| 2.2.1 人力资源数量较少 | 第17-18页 |
| 2.2.2 员工队伍素质有待提高 | 第18-19页 |
| 2.2.3 员工队伍稳定性较差 | 第19页 |
| 2.3 A化工企业员工培训现状及存在的问题分析 | 第19-24页 |
| 2.3.1 员工培训现状 | 第19-22页 |
| 2.3.2 员工培训存在的问题 | 第22-24页 |
| 第3章 A化工企业员工培训改进方案 | 第24-34页 |
| 3.1 A化工企业员工培训改进方案目标 | 第24页 |
| 3.2 A化工企业员工培训改进方案制定应遵循的原则 | 第24-25页 |
| 3.3 A化工企业员工培训改进方案内容 | 第25-34页 |
| 3.3.1 培训需求分析 | 第25-27页 |
| 3.3.2 培训的准备动员 | 第27页 |
| 3.3.3 培训项目的设计 | 第27-31页 |
| 3.3.4 培训的实施 | 第31-32页 |
| 3.3.5 培训成果转化 | 第32页 |
| 3.3.6 培训评估 | 第32-34页 |
| 第4章 A化工企业员工培训改进方案实施的保障措施 | 第34-41页 |
| 4.1 进行员工培训规划 | 第34-35页 |
| 4.2 改变培训观念,提高重视程度 | 第35-36页 |
| 4.2.1 改变培训观念 | 第35页 |
| 4.2.2 增加培训投入 | 第35-36页 |
| 4.3 建立培训机制 | 第36-37页 |
| 4.4 拓宽培训渠道,丰富培训内容 | 第37-39页 |
| 4.4.1 拓宽培训渠道 | 第37-38页 |
| 4.4.2 丰富培训内容 | 第38-39页 |
| 4.5 加强员工管理,提高员工队伍稳定性 | 第39-41页 |
| 第5章 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |