| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-19页 |
| 2.1 高管垂直薪酬差距对公司绩效的影响 | 第14-16页 |
| 2.2 高管水平薪酬差异对公司绩效的影响 | 第16-17页 |
| 2.3 不同市场化程度对高管内部薪酬差距的影响 | 第17页 |
| 2.4 不同市场化程度下高管内部薪酬差距对公司绩效的影响 | 第17-18页 |
| 2.5 文献述评 | 第18-19页 |
| 3 相关概念及理论基础 | 第19-26页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第19-20页 |
| 3.1.1 高管 | 第19页 |
| 3.1.2 高管薪酬 | 第19页 |
| 3.1.3 高管内部薪酬差距 | 第19-20页 |
| 3.1.4 公司绩效 | 第20页 |
| 3.2 理论基础 | 第20-23页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 3.2.2 锦标赛理论 | 第21页 |
| 3.2.3 社会比较理论 | 第21-22页 |
| 3.2.4 公平差别阈理论 | 第22页 |
| 3.2.5 领导特质理论 | 第22页 |
| 3.2.6 三元交互决定理论 | 第22-23页 |
| 3.3 理论分析与研究假设 | 第23-26页 |
| 3.3.1 高管垂直薪酬差距对公司绩效的影响 | 第23页 |
| 3.3.2 高管水平薪酬差距对公司绩效的影响 | 第23-24页 |
| 3.3.3 高管垂直薪酬差距与高管水平薪酬差距对公司绩效的不同影响 | 第24页 |
| 3.3.4 不同市场化程度下高管内部薪酬差距对公司绩效的影响 | 第24-26页 |
| 4 高管内部薪酬差距对公司绩效影响的实证检验 | 第26-53页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第26页 |
| 4.2 不同市场化程度的划分 | 第26-27页 |
| 4.3 基于因子分析法的公司绩效衡量 | 第27-31页 |
| 4.3.1 公司绩效评价体系的构建 | 第27-28页 |
| 4.3.2 利用因子分析法计算公司绩效综合得分 | 第28-31页 |
| 4.4 变量选取与指标释义 | 第31-34页 |
| 4.4.1 被解释变量 | 第31页 |
| 4.4.2 解释变量 | 第31-32页 |
| 4.4.3 控制变量 | 第32-34页 |
| 4.5 模型构建 | 第34页 |
| 4.6 实证结果与分析 | 第34-53页 |
| 4.6.1 描述性统计 | 第34-40页 |
| 4.6.2 相关性分析 | 第40-41页 |
| 4.6.3 回归分析 | 第41-48页 |
| 4.6.4 稳健性检验 | 第48-53页 |
| 5 研究结论与展望 | 第53-56页 |
| 5.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 5.2 对策建议 | 第54-55页 |
| 5.2.1 培养机遇敏感性,善于抓住机遇 | 第54页 |
| 5.2.2 合理制定高管薪酬,适当拉开高管内部薪酬差距 | 第54-55页 |
| 5.2.3 加快市场化进程,提高公司绩效 | 第55页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第62页 |
