基于公平视角的T保险公司薪酬体系优化研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.4 论文创新点 | 第13-14页 |
| 2 理论基础 | 第14-18页 |
| 2.1 西方经典公平理论模型 | 第14-15页 |
| 2.2 国内公平理论研究 | 第15-16页 |
| 2.2.1 内部公平 | 第15页 |
| 2.2.2 外部公平 | 第15-16页 |
| 2.2.3 个人公平 | 第16页 |
| 2.3 公平理论下的薪酬研究 | 第16-18页 |
| 3 T保险公司的概况和基于公平性的薪酬满意度调查 | 第18-33页 |
| 3.1 T保险公司概况 | 第18-19页 |
| 3.2 T保险公司的员工构成情况 | 第19-23页 |
| 3.3 T保险现行的薪酬体系情况 | 第23-26页 |
| 3.4 薪酬体系满意度调查设计与实施 | 第26-27页 |
| 3.5 调查结果分析 | 第27-33页 |
| 3.5.1 描述性分析 | 第27-28页 |
| 3.5.2 差异性分析 | 第28-33页 |
| 4 T保险公司薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第33-39页 |
| 4.1 T保险公司薪酬体系存在的问题 | 第33-36页 |
| 4.1.1 内部公平性相对不足 | 第33-34页 |
| 4.1.2 薪酬缺乏外部竞争性 | 第34-35页 |
| 4.1.3 员工个人公平性无法得到实现 | 第35-36页 |
| 4.2 T保险公司薪酬体系存在问题的原因分析 | 第36-39页 |
| 4.2.1 缺少岗位价值分析 | 第36-37页 |
| 4.2.2 薪酬外部对照不足 | 第37页 |
| 4.2.3 薪酬结构设置不合理 | 第37-39页 |
| 5 基于公平视角的T保险公司薪酬体系优化设计 | 第39-53页 |
| 5.1 薪酬体系优化的目标和原则 | 第39-40页 |
| 5.1.1 内部公平性 | 第39页 |
| 5.1.2 外部竞争性 | 第39页 |
| 5.1.3 其他重要原则 | 第39-40页 |
| 5.2 薪酬体系设计流程 | 第40-41页 |
| 5.3 薪酬体系优化的措施 | 第41-51页 |
| 5.3.1 岗位价值评估 | 第41-46页 |
| 5.3.2 增强外部竞争力 | 第46-48页 |
| 5.3.3 确定薪酬结构 | 第48-51页 |
| 5.4 薪酬体系优化措施的实施保障 | 第51-53页 |
| 5.4.1 建立薪酬沟通机制 | 第51页 |
| 5.4.2 建立薪酬体系的动态调整机制 | 第51-52页 |
| 5.4.3 完善绩效考核申诉制度 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第63页 |
