| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第9-14页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状、发展趋势及存在的问题 | 第10-11页 |
| 1.3 主要研究内容及方法 | 第11-14页 |
| 第2章 人力资源规划及预测的理论概述 | 第14-17页 |
| 2.1 人力资源规划的理论概述 | 第14-15页 |
| 2.1.1 人力资源规划的含义和作用 | 第14页 |
| 2.1.2 人力资源规划的一般程序 | 第14页 |
| 2.1.3 人力资源规划的原则 | 第14-15页 |
| 2.2 人力资源预测的方法 | 第15页 |
| 2.2.1 人力资源需求预测方法 | 第15页 |
| 2.2.2 人力资源供给预测方法 | 第15页 |
| 2.3 人力资源的供给、需求平衡 | 第15-17页 |
| 第3章 新疆油田采油E公司人力资源现状 | 第17-25页 |
| 3.1 新疆油田采油E公司概况 | 第17-18页 |
| 3.2 新疆油田采油E公司发展战略及其对人力资源的要求 | 第18-19页 |
| 3.2.1 新疆油田采油E公司内外环境分析 | 第18-19页 |
| 3.2.2 新疆油田采油E公司发展战略目标 | 第19页 |
| 3.2.3 发展战略目标对人力资源的要求 | 第19页 |
| 3.3 新疆油田采油E公司人力资源现状 | 第19-23页 |
| 3.3.1 新疆油田采油E公司人力资源调查分析 | 第19-22页 |
| 3.3.2 新疆油田采油E公司人力资源流失分析 | 第22-23页 |
| 3.4 新疆油田采油E公司人力资源存在的问题 | 第23-25页 |
| 第4章 新疆油田采油E公司人力资源需求与供给预测 | 第25-32页 |
| 4.1 新疆油田采油E公司人力资源需求预测 | 第25-29页 |
| 4.1.1 定员法预测人力资源需求 | 第25-26页 |
| 4.1.2 现状推演法预测人力资源需求 | 第26页 |
| 4.1.3 趋势外推法预测人力资源需求 | 第26-27页 |
| 4.1.4 德尔菲法预测人力资源需求 | 第27-28页 |
| 4.1.5 各方法预测人力资源需求对比分析 | 第28-29页 |
| 4.2 新疆油田采油E公司人力资源供给预测 | 第29-31页 |
| 4.2.1 人力资源内部供给预测 | 第29-30页 |
| 4.2.2 人力资源外部供给预测 | 第30-31页 |
| 4.3 新疆油田采油E公司人力资源供需平衡分析 | 第31-32页 |
| 第5章 新疆油田采油E公司人力资源规划方案 | 第32-37页 |
| 5.1 新疆油田采油E公司人力资源规划的目标、原则 | 第32页 |
| 5.2 新疆油田采油E公司人力资源规划具体内容 | 第32-37页 |
| 5.2.1 人员退出规划 | 第32-33页 |
| 5.2.2 人员补充规划 | 第33-34页 |
| 5.2.3 人员配置规划 | 第34-35页 |
| 5.2.4 人员培训开发规划 | 第35页 |
| 5.2.5 人员激励规划 | 第35-37页 |
| 第6章 新疆油田采油E公司人力资源规划实施建议及保障措施 | 第37-41页 |
| 6.1 新疆油田采油E公司人力资源规划实施建议 | 第37页 |
| 6.2 新疆油田采油E公司人力资源规划保障措施 | 第37-41页 |
| 6.2.1 青年人才成长保障 | 第37-38页 |
| 6.2.2 自动化劳动方式改革保障 | 第38-39页 |
| 6.2.3 组织制度保障 | 第39页 |
| 6.2.4 企业文化保障 | 第39-41页 |
| 第7章 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
