| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法及内容 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第13-17页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第13页 |
| 2.1.1 薪酬 | 第13页 |
| 2.1.2 薪酬满意度 | 第13页 |
| 2.2 相关理论 | 第13-15页 |
| 2.2.1 需求层次理论 | 第13-14页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第14页 |
| 2.2.3 期望理论 | 第14-15页 |
| 2.2.4 公平理论 | 第15页 |
| 2.3 影响薪酬满意度的因素 | 第15-17页 |
| 2.3.1 薪酬水平 | 第15页 |
| 2.3.2 薪酬管理 | 第15-16页 |
| 2.3.3 薪酬晋升 | 第16页 |
| 2.3.4 福利待遇 | 第16-17页 |
| 第3章 彩南油田作业区薪酬满意度现状 | 第17-37页 |
| 3.1 彩南油田作业区简介 | 第17页 |
| 3.2 彩南油田作业区薪酬管理现状 | 第17-19页 |
| 3.2.1 彩南油田作业区薪酬制定总则 | 第17-18页 |
| 3.2.2 彩南油田作业区薪酬的构成及确定 | 第18-19页 |
| 3.2.3 薪酬的考核和发放 | 第19页 |
| 3.3 彩南油田作业区薪酬满意度分析 | 第19-35页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第19页 |
| 3.3.2 模型构建 | 第19-23页 |
| 3.3.3 数据收集 | 第23-24页 |
| 3.3.4 调查结果分析 | 第24-35页 |
| 3.4 彩南油田作业薪酬满意度存在的问题 | 第35-37页 |
| 3.4.1 薪酬管理满意度低 | 第35页 |
| 3.4.2 公平性满意度低 | 第35页 |
| 3.4.3 薪酬晋升满意度低 | 第35页 |
| 3.4.4 福利待遇满意度低 | 第35-37页 |
| 第4章 彩南油田作业区薪酬满意度的影响因素分析 | 第37-43页 |
| 4.1 彩南油田作业区薪酬满意度层次分析法计算分析 | 第37-41页 |
| 4.1.1 层次分析法 | 第37页 |
| 4.1.2 指标体系权重层次结构 | 第37-38页 |
| 4.1.3 层次分析法标度含义 | 第38-39页 |
| 4.1.4 确定各指标的权重 | 第39-41页 |
| 4.2 彩南油田作业区薪酬满意度主要影响因素结果分析 | 第41-43页 |
| 第5章 彩南油田作业区薪酬满意度的提升对策 | 第43-46页 |
| 5.1 提高薪酬水平 | 第43-44页 |
| 5.1.1 研究和实施战略导向性薪酬体系 | 第43页 |
| 5.1.2 制定阶段化的薪酬水平变动制度 | 第43页 |
| 5.1.3 制定薪酬水平的科学标准 | 第43-44页 |
| 5.2 加强薪酬管理 | 第44页 |
| 5.2.1 加强岗位设置的相对公平性 | 第44页 |
| 5.2.2 提高员工薪酬公平感 | 第44页 |
| 5.3 完善薪酬晋升机制 | 第44-45页 |
| 5.4 丰富薪酬福利种类 | 第45-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |