| 中文摘要 | 第4-6页 |
| 英文摘要 | 第6-10页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.3 研究思路 | 第11页 |
| 1.1.4 论文结构 | 第11-12页 |
| 1.1.5 创新点 | 第12页 |
| 1.2 研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 2 理论基础 | 第16-19页 |
| 2.1 韦恩·蒙迪的三因素压力源理论 | 第16-18页 |
| 2.1.1 组织因素 | 第16-17页 |
| 2.1.2 个人因素 | 第17页 |
| 2.1.3 一般环境因素 | 第17-18页 |
| 2.2 ERG需要理论 | 第18-19页 |
| 3 某银行女性员工压力现状调查数据分析 | 第19-27页 |
| 3.1 某银行基本情况 | 第19页 |
| 3.2 问卷设计 | 第19页 |
| 3.3 问卷数据的描述性分析 | 第19-23页 |
| 3.4 问卷数据的效度与信度分析 | 第23-24页 |
| 3.5 问卷数据的因子分析 | 第24-27页 |
| 4 金融企业女性员工压力的成因分析及应对建议 | 第27-38页 |
| 4.1 金融企业女性员工压力的成因分析 | 第27-30页 |
| 4.1.1 宏观行业因素 | 第27页 |
| 4.1.2 企业组织因素 | 第27-29页 |
| 4.1.3 员工个体因素 | 第29页 |
| 4.1.4 人口统计性因素 | 第29-30页 |
| 4.2 金融企业女性员工压力的应对建议 | 第30-38页 |
| 4.2.1 充分沟通和企业文化建设应对宏观行业压力 | 第30-31页 |
| 4.2.2 人力资源管理手段应对工作强度压力 | 第31-33页 |
| 4.2.3 完善职业生涯规划应对晋升压力 | 第33页 |
| 4.2.4 工作岗位的重新设计应对家庭-工作冲突压力 | 第33-34页 |
| 4.2.5 抗压能力提升应对员工个体压力 | 第34-36页 |
| 4.2.6 企业有针对性的缓解员工压力 | 第36-38页 |
| 5 总结与展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第44页 |