| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第11-18页 |
| 1.1 背景目标及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究框架 | 第14-16页 |
| 1.4 可能的创新 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-28页 |
| 2.1 国外不定期合同制度的有效性:基于就业保护制度影响的实证研究 | 第18-20页 |
| 2.2 无固定期限劳动合同制度的合理性:基于法理的争论 | 第20-22页 |
| 2.3 无固定期限劳动合同制度的可行性:基于国际比较的讨论 | 第22-24页 |
| 2.4 无固定期限劳动合同制度的有效性:基于制度影响的实证观察 | 第24-26页 |
| 2.5 研究评述 | 第26-28页 |
| 3 研究假设与模型设计 | 第28-32页 |
| 3.1 薪酬粘性理论与无固定期限合同对用工成本的影响 | 第28-29页 |
| 3.2 人-岗匹配理论与无固定期限合同对用工结构的影响 | 第29-30页 |
| 3.3 雇佣替代与无固定期限合同对用工方式的影响 | 第30-32页 |
| 4 样本及统计性描述 | 第32-40页 |
| 4.1 样本和数据 | 第32-33页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第32页 |
| 4.1.2 样本 | 第32-33页 |
| 4.2 统计性描述 | 第33-35页 |
| 4.2.1 无固定期限合同签订率的企业和员工特征 | 第33-34页 |
| 4.2.2 无固定期限合同签订情况的变化 | 第34-35页 |
| 4.3 变量设计 | 第35-40页 |
| 5 实证结果 | 第40-53页 |
| 5.1 无固定期限劳动合同对企业用工成本的影响观察 | 第40-41页 |
| 5.2 无固定期限劳动合同对企业用工结构的影响观察 | 第41-44页 |
| 5.3 无固定期限劳动合同对企业用工方式的影响观察 | 第44-47页 |
| 5.3.1 无固定期限劳动合同对企业周工作时间的影响 | 第44-45页 |
| 5.3.2 无固定期限劳动合同对企业劳务派遣工使用情况的影响 | 第45-47页 |
| 5.4 基于系统估计的再观察 | 第47-49页 |
| 5.5 基于跟踪数据的再观察 | 第49-53页 |
| 5.5.1 无固定期限劳动合同对企业用工的平均影响 | 第49-50页 |
| 5.5.2 无固定期限劳动合同对企业用工影响的结构性特征 | 第50-53页 |
| 6 结论与建议 | 第53-58页 |
| 6.1 结论 | 第53-55页 |
| 6.2 建议 | 第55-56页 |
| 6.3 研究不足和展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
