股权激励与企业绩效的关系--创业板上市企业的实证研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究内容和思路 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第11-13页 |
| 1.3 研究方法和创新点 | 第13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 可能的创新点 | 第13页 |
| 1.4 本章小结 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 公司治理与企业绩效 | 第15-19页 |
| 2.1.1 董事会和高管团队治理 | 第15-17页 |
| 2.1.2 股权结构治理 | 第17-19页 |
| 2.2 股权激励与企业绩效 | 第19-22页 |
| 2.2.1 国外文献 | 第19-21页 |
| 2.2.2 国内文献 | 第21-22页 |
| 2.3 对现有文献的评述 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 相关概念及理论基础 | 第24-31页 |
| 3.1 概念界定与衡量指标 | 第24-28页 |
| 3.1.1 股权激励 | 第24-26页 |
| 3.1.2 企业绩效 | 第26-28页 |
| 3.2 相关理论基础 | 第28-30页 |
| 3.2.1 委托-代理理论 | 第28页 |
| 3.2.2 不完全契约理论 | 第28-29页 |
| 3.2.3 人力资本理论 | 第29-30页 |
| 3.2.4 激励双因素理论 | 第30页 |
| 3.3 本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第31-44页 |
| 4.1 研究假设 | 第31-33页 |
| 4.1.1 股权激励与企业绩效 | 第31-32页 |
| 4.1.2 企业治理结构的调节作用 | 第32页 |
| 4.1.3 模型的建立与总结 | 第32-33页 |
| 4.2 样本数据介绍 | 第33-37页 |
| 4.2.1 样本选择与搜集 | 第33-34页 |
| 4.2.2 样本介绍 | 第34-37页 |
| 4.3 变量度量 | 第37-43页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第37-41页 |
| 4.3.2 解释变量与调节变量 | 第41-42页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第42-43页 |
| 4.4 模型设计 | 第43页 |
| 4.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 第五章 实证检验与结果分析 | 第44-49页 |
| 5.1 描述性统计和相关性分析 | 第44页 |
| 5.2 回归分析与假设检验 | 第44-47页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第47页 |
| 5.4 结果讨论 | 第47-48页 |
| 5.5 本章小结 | 第48-49页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第49-52页 |
| 6.1 研究结论与政策性建议 | 第49-50页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.1.2 政策建议 | 第49-50页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第50-51页 |
| 6.3 本章小结 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
