邵阳市企业劳务派遣用工改进研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| 1.1 选题的背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第13页 |
| 1.2 研究综述 | 第13-21页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第13-17页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第17-21页 |
| 1.2.3 简要评述 | 第21页 |
| 1.3 论文的思路 | 第21-23页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第21页 |
| 1.3.2 创新之处 | 第21-23页 |
| 第2章 企业劳务派遣用工的理论分析 | 第23-26页 |
| 2.1 劳务派遣的涵义经济学分析 | 第23-24页 |
| 2.1.1 劳务派遣用工的含义 | 第23页 |
| 2.1.2 劳务派遣用工经济学分析 | 第23-24页 |
| 2.2 契约理论的解读 | 第24-26页 |
| 2.2.1 外部性 | 第24页 |
| 2.2.2 隐性特征 | 第24-25页 |
| 2.2.3 短期性 | 第25-26页 |
| 第3章 《劳务派遣暂行规定》施行下带来的影响 | 第26-32页 |
| 3.1 国内劳动力就业市场发展现状 | 第26-27页 |
| 3.1.1 发展变化状况 | 第26页 |
| 3.1.2 劳动者参与劳务派遣用工的动机 | 第26-27页 |
| 3.2 实施《劳务派遣暂行规定》的优势 | 第27-29页 |
| 3.2.1 同工同酬与完好的福利保险待遇 | 第27-28页 |
| 3.2.2 可以解决工伤职业病推诿责任 | 第28-29页 |
| 3.2.3 优化企业人力资源管理 | 第29页 |
| 3.2.4 提升就业质量 | 第29页 |
| 3.3 实施《劳务派遣暂行规定》的不利影响 | 第29-32页 |
| 3.3.1 对劳务派遣单位的不利影响 | 第29-31页 |
| 3.3.2 对用工单位所带来的影响 | 第31-32页 |
| 第4章 邵阳市企业劳务派遣用工的现状调查 | 第32-40页 |
| 4.1 调查方案设计与实施 | 第32-33页 |
| 4.1.1 前期准备阶段 | 第32页 |
| 4.1.2 中期访谈与问卷调查 | 第32-33页 |
| 4.1.3 问卷后期分析 | 第33页 |
| 4.2 邵阳市企业劳务派遣用工概况 | 第33-36页 |
| 4.2.1 该市劳务派遣机构概况 | 第34-35页 |
| 4.2.2 用工企业概况 | 第35-36页 |
| 4.2.3 派遣员工概况 | 第36页 |
| 4.3 劳务派遣特征分析 | 第36-40页 |
| 第5章 邵阳市企业劳务派遣用工的主要问题与成因 | 第40-51页 |
| 5.1 邵阳市企业劳务派遣用工的主要问题 | 第40-44页 |
| 5.1.1 普遍存在不规范的派遣用工现象 | 第40-42页 |
| 5.1.2 经济利益实现程度较低 | 第42-43页 |
| 5.1.3 劳务派遣行业经营混乱 | 第43页 |
| 5.1.4 经济待遇差距较大 | 第43-44页 |
| 5.2 邵阳市劳务派遣用工问题的成因探究 | 第44-51页 |
| 5.2.1 劳务派遣法律不完全 | 第44-46页 |
| 5.2.2 国家法律政策不到位 | 第46页 |
| 5.2.3 劳务派遣机构的原因 | 第46-48页 |
| 5.2.4 派遣用工单位的原因 | 第48-51页 |
| 第6章 国内外劳务派遣经验与启示 | 第51-54页 |
| 6.1 国外劳务派遣模式特点 | 第51-52页 |
| 6.1.1 美国模式 | 第51-52页 |
| 6.1.2 日本模式 | 第52页 |
| 6.2 国内劳务派遣的经验 | 第52-53页 |
| 6.3 上述模式的启示 | 第53-54页 |
| 6.3.1 组建劳务派遣组织许可准入机制 | 第53页 |
| 6.3.2 对派遣行业的具体范围进行限制 | 第53-54页 |
| 第7章 完善邵阳市企业劳务派遣用工的对策探讨 | 第54-59页 |
| 7.1 被派遣劳动者方面 | 第54-55页 |
| 7.1.1 提高自身素质和职业技能 | 第54页 |
| 7.1.2 选择正规的劳务派遣机构 | 第54页 |
| 7.1.3 积极维护自身合法权益 | 第54-55页 |
| 7.2 劳务派遣制度建设方面 | 第55-57页 |
| 7.2.1 完善劳务派遣法律法规 | 第55页 |
| 7.2.2 强化政府执法监督能力 | 第55-56页 |
| 7.2.3 提高劳务派遣社保水平 | 第56-57页 |
| 7.2.4 完善劳动服务相关制度 | 第57页 |
| 7.3 派遣用工单位方面 | 第57-58页 |
| 7.3.1 选择资质良好的劳务派遣机构 | 第57页 |
| 7.3.2 监督劳务派遣机构报酬支付 | 第57-58页 |
| 7.3.3 对被派遣劳动者进行岗前培训 | 第58页 |
| 7.4 派遣机构完善自身管理,强化服务功能 | 第58-59页 |
| 7.4.1 完善自身管理 | 第58页 |
| 7.4.2 强化服务功能 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 作者简介 | 第68-69页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第69页 |
