基于能力评价的独山子炼油厂人才储备库建设问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 前言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究课题来源与目的、意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 课题来源 | 第9页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.1 国内研究状况 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国外研究状况 | 第11页 |
| 1.3 研究的主要目标、内容和方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究的主要目标和内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 研究的理论概述 | 第13-17页 |
| 2.1 人力资源管理 | 第13-14页 |
| 2.2 人才储备 | 第14-16页 |
| 2.3 能力评价 | 第16-17页 |
| 第3章 独山子炼油厂人才储备库建设现状与问题分析 | 第17-29页 |
| 3.1 企业基本情况 | 第17页 |
| 3.2 人才储备库建设现状 | 第17-19页 |
| 3.2.1 人才储备基本情况 | 第17-18页 |
| 3.2.2 组织构架现状 | 第18-19页 |
| 3.2.3 人才管理现状 | 第19页 |
| 3.3 人才储备存在主要问题分析 | 第19-29页 |
| 3.3.1 优秀青年员工储备管理方面 | 第19-23页 |
| 3.3.2 专业技术人员梯队储备管理方面 | 第23-26页 |
| 3.3.3 人才培训管理方面 | 第26-29页 |
| 第4章 独山子炼油厂人才储备库建设设计 | 第29-48页 |
| 4.1 人才储备库功能定位与发展目标 | 第29页 |
| 4.2 人才储备库设计理念与原则 | 第29-30页 |
| 4.3 人才储备库整体结构的设计 | 第30-31页 |
| 4.4 人才储备库出入库管理流程 | 第31-32页 |
| 4.5 人才储备库入库能力评价选拔标准 | 第32-44页 |
| 4.5.1 能力评价原则 | 第32-33页 |
| 4.5.2 能力评价目标 | 第33页 |
| 4.5.3 能力评价推进细则 | 第33-37页 |
| 4.5.4 能力评价设计考评维度 | 第37-44页 |
| 4.6 建立人才储备数据库 | 第44-45页 |
| 4.7 人才储备库动态评价考核 | 第45-46页 |
| 4.8 人才储备库效果评估 | 第46-48页 |
| 第5章 独山子炼油厂人才储备库良好运行的保障措施 | 第48-56页 |
| 5.1 人才的引进 | 第48-49页 |
| 5.1.1 招聘潜力股 | 第48页 |
| 5.1.2 吸引绩优股 | 第48-49页 |
| 5.2 人才的培训 | 第49-54页 |
| 5.2.1 正确处理培训与人才储备关系 | 第49-50页 |
| 5.2.2 培训方式的选择与创新 | 第50-53页 |
| 5.2.3 培训的效果评估 | 第53-54页 |
| 5.3 人才的激励 | 第54-56页 |
| 5.3.1 薪酬激励 | 第54页 |
| 5.3.2 岗位激励 | 第54-55页 |
| 5.3.3 其他激励 | 第55-56页 |
| 第6章 结论 | 第56-58页 |
| 6.1 结论 | 第56页 |
| 6.2 展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
