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基于能力评价的独山子炼油厂人才储备库建设问题研究

摘要第4-5页
abstract第5-6页
第1章 前言第9-13页
    1.1 研究课题来源与目的、意义第9-10页
        1.1.1 课题来源第9页
        1.1.2 研究目的与意义第9-10页
    1.2 国内外研究现状第10-11页
        1.2.1 国内研究状况第10-11页
        1.2.2 国外研究状况第11页
    1.3 研究的主要目标、内容和方法第11-13页
        1.3.1 研究的主要目标和内容第11-12页
        1.3.2 研究方法第12-13页
第2章 研究的理论概述第13-17页
    2.1 人力资源管理第13-14页
    2.2 人才储备第14-16页
    2.3 能力评价第16-17页
第3章 独山子炼油厂人才储备库建设现状与问题分析第17-29页
    3.1 企业基本情况第17页
    3.2 人才储备库建设现状第17-19页
        3.2.1 人才储备基本情况第17-18页
        3.2.2 组织构架现状第18-19页
        3.2.3 人才管理现状第19页
    3.3 人才储备存在主要问题分析第19-29页
        3.3.1 优秀青年员工储备管理方面第19-23页
        3.3.2 专业技术人员梯队储备管理方面第23-26页
        3.3.3 人才培训管理方面第26-29页
第4章 独山子炼油厂人才储备库建设设计第29-48页
    4.1 人才储备库功能定位与发展目标第29页
    4.2 人才储备库设计理念与原则第29-30页
    4.3 人才储备库整体结构的设计第30-31页
    4.4 人才储备库出入库管理流程第31-32页
    4.5 人才储备库入库能力评价选拔标准第32-44页
        4.5.1 能力评价原则第32-33页
        4.5.2 能力评价目标第33页
        4.5.3 能力评价推进细则第33-37页
        4.5.4 能力评价设计考评维度第37-44页
    4.6 建立人才储备数据库第44-45页
    4.7 人才储备库动态评价考核第45-46页
    4.8 人才储备库效果评估第46-48页
第5章 独山子炼油厂人才储备库良好运行的保障措施第48-56页
    5.1 人才的引进第48-49页
        5.1.1 招聘潜力股第48页
        5.1.2 吸引绩优股第48-49页
    5.2 人才的培训第49-54页
        5.2.1 正确处理培训与人才储备关系第49-50页
        5.2.2 培训方式的选择与创新第50-53页
        5.2.3 培训的效果评估第53-54页
    5.3 人才的激励第54-56页
        5.3.1 薪酬激励第54页
        5.3.2 岗位激励第54-55页
        5.3.3 其他激励第55-56页
第6章 结论第56-58页
    6.1 结论第56页
    6.2 展望第56-58页
参考文献第58-60页
攻读硕士学位期间取得的学术成果第60-61页
致谢第61页

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