中国上市公司高管薪酬激励有效性分析--基于面板数据误差修正模型研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 论文框架 | 第13-14页 |
| 1.5 论文创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 国内外高管薪酬问题研究现状分析 | 第15-17页 |
| 2.2 国外研究文献梳理 | 第17-19页 |
| 2.3 国内研究文献梳理 | 第19-21页 |
| 2.4 理论基础 | 第21-22页 |
| 2.4.1 委托-代理理论 | 第21页 |
| 2.4.2 最优契约理论 | 第21-22页 |
| 2.4.3 管理层权力理论 | 第22页 |
| 2.5 文献总结 | 第22-24页 |
| 第三章 数据来源与变量选取 | 第24-31页 |
| 3.1 数据来源 | 第24-25页 |
| 3.2 变量选取 | 第25-28页 |
| 3.3 研究假设 | 第28-31页 |
| 3.3.1 高管薪酬与公司业绩关系的研究假设 | 第28页 |
| 3.3.2 高管薪酬与公司基本因素的研究假设 | 第28-29页 |
| 3.3.3 高管薪酬与公司治理因素的研究假设 | 第29-31页 |
| 第四章 数据处理与模型设计 | 第31-40页 |
| 4.1 数据处理 | 第31-35页 |
| 4.1.1 各变量的描述统计量分析 | 第31页 |
| 4.1.2 单位根检验 | 第31-33页 |
| 4.1.3 格兰杰因果关系检验 | 第33-35页 |
| 4.2 向量自回归模型 | 第35-36页 |
| 4.3 向量误差修正模型 | 第36-40页 |
| 4.3.1 协整检验 | 第37-38页 |
| 4.3.2 协整回归 | 第38-40页 |
| 第五章 模型估计结果 | 第40-50页 |
| 5.1 向量自回归模型估计结果 | 第40-43页 |
| 5.2 向量自回归模型结果分析 | 第43-47页 |
| 5.3 向量误差修正模型估计结果 | 第47-48页 |
| 5.4 向量误差修正模型结果分析 | 第48-50页 |
| 第六章 结论与建议 | 第50-56页 |
| 6.1 结论 | 第50-51页 |
| 6.2 建议 | 第51-54页 |
| 6.2.1 调整高管的薪酬结构 | 第52页 |
| 6.2.2 完善公司内部治理机制 | 第52-53页 |
| 6.2.3 规范上市公司的薪酬披露制度 | 第53页 |
| 6.2.4 充分发挥薪酬委员会的作用 | 第53-54页 |
| 6.3 研究的不足和展望 | 第54-56页 |
| 6.3.1 研究的不足 | 第54-55页 |
| 6.3.2 研究的展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第63页 |
