A银行弹性福利制度研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 结构安排 | 第11页 |
| 1.4 创新点 | 第11-13页 |
| 2 理论基础 | 第13-19页 |
| 2.1 员工福利概述 | 第13页 |
| 2.2 弹性福利制度研究 | 第13-19页 |
| 2.2.1 基础理论 | 第13-14页 |
| 2.2.2 国内外研究现状 | 第14-15页 |
| 2.2.3 弹性福利制度的基本类型 | 第15-16页 |
| 2.2.4 弹性福利制度的优缺点分析 | 第16-17页 |
| 2.2.5 实施弹性福利制度的基本条件 | 第17-19页 |
| 3 A银行福利制度实施现状剖析 | 第19-28页 |
| 3.1 A银行福利制度实施现状 | 第19-21页 |
| 3.1.1 法定福利 | 第19-20页 |
| 3.1.2 固定福利 | 第20-21页 |
| 3.1.3 其它福利项目 | 第21页 |
| 3.2 A银行员工对现行福利制度满意度调查 | 第21-25页 |
| 3.2.1 调查样本分析 | 第21-22页 |
| 3.2.2 福利制度满意度结果分析 | 第22-25页 |
| 3.3 A银行福利制度存在的问题 | 第25-28页 |
| 3.3.1 福利项目不够丰富 | 第26页 |
| 3.3.2 福利的需求信息不对称 | 第26页 |
| 3.3.3 福利过于机械化 | 第26-27页 |
| 3.3.4 福利发放标准不规范 | 第27-28页 |
| 4 A银行引入弹性福利制度的必要性和可行性分析 | 第28-32页 |
| 4.1 A银行实施弹性福利制度的必要性分析 | 第28-29页 |
| 4.1.1 提供人才发展的空间 | 第28页 |
| 4.1.2 提高人才质量 | 第28-29页 |
| 4.2 A银行实施弹性福利制度的可行性分析 | 第29-32页 |
| 4.2.1 金融财政规划支持 | 第29页 |
| 4.2.2 相关福利政策支持 | 第29页 |
| 4.2.3 员工需求决定 | 第29-31页 |
| 4.2.4 IT管理水平及沟通机制完善 | 第31-32页 |
| 5 A银行弹性福利制度的应用设计 | 第32-48页 |
| 5.1 弹性福利制度设计的原则及步骤 | 第32-37页 |
| 5.1.1 制度设计的原则 | 第32-33页 |
| 5.1.2 制度设计应遵循的步骤 | 第33-36页 |
| 5.1.3 弹性福利制度应注意的问题 | 第36-37页 |
| 5.2 弹性福利在A银行的具体应用设计 | 第37-46页 |
| 5.2.1 设计的总体思路与目标 | 第37页 |
| 5.2.2 弹性福利制度的模式选择 | 第37-38页 |
| 5.2.3 弹性福利制度的资金来源 | 第38-39页 |
| 5.2.4 弹性福利制度的项目设计 | 第39-42页 |
| 5.2.5 弹性福利积分分配 | 第42-44页 |
| 5.2.6 弹性福利制度的组织实施及评价反馈 | 第44-46页 |
| 5.3 本章小节 | 第46-48页 |
| 6 结语 | 第48-52页 |
| 6.1 结论与建议 | 第48-51页 |
| 6.1.1 结论 | 第48页 |
| 6.1.2 建议 | 第48-51页 |
| 6.2 不足与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第58页 |
