| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容及技术路线 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第15-16页 |
| 第2章 企业人力资源管理量化考评相关理论概述 | 第16-18页 |
| 2.1 企业人力资源管理量化考评 | 第16页 |
| 2.2 量化考评的基本方法及指标设置 | 第16-17页 |
| 2.2.1 量化分析的基本方法 | 第16页 |
| 2.2.2 量化分析的指标设置 | 第16-17页 |
| 2.3 开展人力资源管理量化考评需要注意的问题 | 第17-18页 |
| 第3章 新疆油田对二级单位人力资源管理考评的现状分析 | 第18-21页 |
| 3.1 油田二级单位设置情况 | 第18页 |
| 3.2 油田对二级单位人力资源管理考评的主要做法 | 第18-19页 |
| 3.3 油田对二级单位人力资源管理考评取得的成效 | 第19页 |
| 3.4 油田对二级单位人力资源管理考评存在的问题 | 第19-20页 |
| 3.5 油田对二级单位人力资源管理考评存在问题的原因分析 | 第20-21页 |
| 第4章 新疆油田对二级单位HRM量化考评的改进设计 | 第21-29页 |
| 4.1 量化考评设计的原则 | 第21-22页 |
| 4.2 考评指标体系的建立及指标说明 | 第22-25页 |
| 4.2.1 量化考评指标体系的建立 | 第22-23页 |
| 4.2.2 量化考评指标说明 | 第23-25页 |
| 4.3 量化考评模型的构建 | 第25-29页 |
| 4.3.1 量化考评方法选择 | 第25-26页 |
| 4.3.2 量化考评标准模型设计 | 第26-29页 |
| 第5章 新疆油田对二级单位HRM量化考评的实施应用 | 第29-39页 |
| 5.1 组织实施的步骤 | 第29页 |
| 5.2 组织实施的保障措施 | 第29-30页 |
| 5.3 数据的收集与处理 | 第30-34页 |
| 5.3.1 数据收集 | 第30页 |
| 5.3.2 数据处理 | 第30-34页 |
| 5.4 量化考评结果分析 | 第34-36页 |
| 5.4.1 影响二级单位人力资源管理过程的原因 | 第35页 |
| 5.4.2 影响二级单位人力资源管理结果的原因 | 第35-36页 |
| 5.5 运用量化考评结果改进油田对二级单位的HRM量化考评 | 第36-39页 |
| 5.5.1 提高对油田人力资源管理的重视 | 第36页 |
| 5.5.2 注重人力资源规划对油田发展的引领作用 | 第36-37页 |
| 5.5.3 加强绩效管理 | 第37页 |
| 5.5.4 完善油田对人力资源管理的量化考评三级指标体系 | 第37-39页 |
| 第6章 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
