| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 绩效考核理论研究 | 第9-10页 |
| 1.2.2 绩效考核方法应用研究 | 第10页 |
| 1.2.3 现有文献评述 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容、方法及技术路线 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.3 研究技术路线 | 第12-14页 |
| 第2章 绩效考核理论概述 | 第14-17页 |
| 2.1 绩效考核基本概念 | 第14-15页 |
| 2.1.1 绩效的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 绩效考核的概念 | 第14-15页 |
| 2.2 绩效考核方法 | 第15-17页 |
| 2.2.1 关键绩效指标(KPI)法 | 第15-16页 |
| 2.2.2 平衡记分卡法 | 第16-17页 |
| 第3章 胜利钻井信息中心绩效考核现状分析 | 第17-25页 |
| 3.1 胜利钻井信息中心简介 | 第17-21页 |
| 3.1.1 胜利钻井信息中心组织架构 | 第19-20页 |
| 3.1.2 胜利钻井信息中心部门职责 | 第20页 |
| 3.1.3 胜利钻井信息中心员工岗位职责 | 第20-21页 |
| 3.2 胜利钻井信息中心绩效考核现行做法 | 第21-23页 |
| 3.2.1 胜利钻井信息中心现行绩效考核主体 | 第21页 |
| 3.2.2 胜利钻井信息中心现行绩效考核内容 | 第21-22页 |
| 3.2.3 胜利钻井信息中心现行绩效考核方法 | 第22-23页 |
| 3.3 胜利钻井信息中心绩效考核存在的问题 | 第23-25页 |
| 第4章 胜利钻井信息中心绩效考核体系设计 | 第25-36页 |
| 4.1 胜利钻井信息中心绩效考核体系设计原则 | 第25-26页 |
| 4.1.1 构建胜利钻井信息中心绩效考核体系的目的 | 第25页 |
| 4.1.2 关键绩效指标(KPI)考核体系制定的原则 | 第25-26页 |
| 4.2 胜利钻井信息中心绩效考核实施主体 | 第26页 |
| 4.3 胜利钻井信息中心KPI确定 | 第26-35页 |
| 4.3.1 胜利钻井信息中心企业KPI的确定 | 第26-28页 |
| 4.3.2 胜利钻井信息中心部门KPI的确定 | 第28-32页 |
| 4.3.3 胜利钻井信息中心员工KPI的确定 | 第32-35页 |
| 4.4 胜利钻井信息中心KPI指标考核与应用 | 第35-36页 |
| 第5章 胜利钻井信息中心绩效考核体系运行保障 | 第36-40页 |
| 5.1 胜利钻井信息中心绩效考核体系运行的组织保障 | 第36-37页 |
| 5.2 胜利钻井信息中心绩效考核体系运行的制度保障 | 第37-38页 |
| 5.3 胜利钻井信息中心绩效考核体系运行的技术保障 | 第38页 |
| 5.4 胜利钻井信息中心绩效考核体系运行的文化保障 | 第38-40页 |
| 第6章 结论 | 第40-42页 |
| 6.1 结论 | 第40页 |
| 6.2 展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-53页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
