| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4 研究对象 | 第17-18页 |
| 1.5 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.6 研究框架 | 第19-20页 |
| 1.7 创新性 | 第20-21页 |
| 第二章 文献综述 | 第21-37页 |
| 2.1 理论基础 | 第21-23页 |
| 2.1.1 期望价值理论 | 第21页 |
| 2.1.2 社会学习理论 | 第21页 |
| 2.1.3 组织支持理论 | 第21-22页 |
| 2.1.4 调节定向理论 | 第22页 |
| 2.1.5 文献评述 | 第22-23页 |
| 2.2 入职期望研究 | 第23-26页 |
| 2.2.1 入职期望的内涵 | 第23页 |
| 2.2.2 入职期望的相关研究 | 第23-25页 |
| 2.2.3 入职期望的维度 | 第25-26页 |
| 2.2.4 文献评述 | 第26页 |
| 2.3 创新绩效研究 | 第26-28页 |
| 2.3.1 创新绩效的内涵 | 第26页 |
| 2.3.2 创新绩效的相关研究 | 第26-27页 |
| 2.3.3 创新绩效的维度 | 第27-28页 |
| 2.3.4 文献评述 | 第28页 |
| 2.4 组织社会化研究 | 第28-32页 |
| 2.4.1 企业实施的组织社会化策略 | 第29-30页 |
| 2.4.2 个人采取的主动社会化行为 | 第30-31页 |
| 2.4.3 文献评述 | 第31-32页 |
| 2.5 各变量之间关系研究 | 第32-35页 |
| 2.5.1 入职期望与创新绩效 | 第32页 |
| 2.5.2 组织社会化策略与创新绩效 | 第32-33页 |
| 2.5.3 主动社会化行为与创新绩效 | 第33页 |
| 2.5.4 入职期望与组织社会化策略 | 第33-34页 |
| 2.5.5 入职期望与主动社会化行为 | 第34页 |
| 2.5.6 组织社会化策略与主动社会化行为 | 第34-35页 |
| 2.5.7 文献评述 | 第35页 |
| 2.6 小结 | 第35-37页 |
| 第三章 研究假设及问卷设计 | 第37-54页 |
| 3.1 理论模型 | 第37-38页 |
| 3.2 研究假设 | 第38-39页 |
| 3.3 问卷设计 | 第39-40页 |
| 3.4 预调研测试 | 第40-53页 |
| 3.4.1 测试一: 新员工入职期望、组织社会化、创新绩效测试 | 第40-51页 |
| 3.4.2 测试二: 创新绩效新员工自评与主管评价对比测试 | 第51-53页 |
| 3.5 小结 | 第53-54页 |
| 第四章 数据分析及假设验证 | 第54-81页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第54-55页 |
| 4.2 信度分析 | 第55-58页 |
| 4.2.1 入职期望信度分析 | 第55-56页 |
| 4.2.2 主动社会化行为信度分析 | 第56-57页 |
| 4.2.3 组织社会化策略信度分析 | 第57页 |
| 4.2.4 创新绩效信度分析 | 第57-58页 |
| 4.3 效度分析 | 第58-63页 |
| 4.3.1 入职期望量表效度分析 | 第58-59页 |
| 4.3.2 主动社会化行为量表效度分析 | 第59-61页 |
| 4.3.3 组织社会化策略量表效度分析 | 第61-62页 |
| 4.3.4 创新绩效量表效度分析 | 第62-63页 |
| 4.4 人口学变量差异分析 | 第63-69页 |
| 4.4.1 变量在性别上的差异 | 第63页 |
| 4.4.2 变量在年龄上的差异 | 第63-64页 |
| 4.4.3 变量在学历上的差异 | 第64-65页 |
| 4.4.4 变量在工作种类上的差异 | 第65-67页 |
| 4.4.5 变量在单位性质上的差异 | 第67-68页 |
| 4.4.6 差异分析 | 第68-69页 |
| 4.5 假设验证 | 第69-79页 |
| 4.5.1 验证方法 | 第69-70页 |
| 4.5.2 假设一验证:入职期望与创新绩效关系 | 第70-71页 |
| 4.5.3 假设二验证:入职期望、组织社会化策略、创新绩效之间关系 | 第71-73页 |
| 4.5.4 假设三验证:入职期望、主动社会化行为、创新绩效之间关系 | 第73-76页 |
| 4.5.5 假设四验证:入职期望、组织社会化策略、主动社会化行为、创新绩效之间关系 | 第76-79页 |
| 4.6 小结 | 第79-81页 |
| 第五章 研究结果讨论 | 第81-86页 |
| 5.1 入职期望可以正向影响创新绩效 | 第81-82页 |
| 5.2 入职期望能通过正向影响组织社会化策略进而正向影响创新绩效 | 第82-83页 |
| 5.3 入职期望能通过正向影响个人的主动社会化行为进而正向影响创新绩效 | 第83页 |
| 5.4 入职期望能正向影响个人对组织社会化策略的感受,并正向影响主动社会化行为,进而影响创新绩效 | 第83-84页 |
| 5.5 创新价值 | 第84-86页 |
| 第六章 研究启示与展望 | 第86-91页 |
| 6.1 用人企业层面启示 | 第86-88页 |
| 6.1.1 筛选并干预新员工入职期望使其符合企业需要 | 第86-87页 |
| 6.1.2 完善人才管理制度,为新员工适应提供个性化支持 | 第87页 |
| 6.1.3 为员工创造氛围,鼓励其主动适应工作 | 第87-88页 |
| 6.1.4 营造创新氛围,挖掘创新意愿,鼓励实践落地 | 第88页 |
| 6.2 新员工层面启示 | 第88-89页 |
| 6.2.1 转变角色认知,提高心理素质 | 第88页 |
| 6.2.2 积极参与,充分利用组织社会化策略 | 第88-89页 |
| 6.2.3 发挥自身主动性,企业为员工创造氛围 | 第89页 |
| 6.2.4 提高创新意识,积极实践 | 第89页 |
| 6.3 研究展望 | 第89-91页 |
| 参考文献 | 第91-98页 |
| 附录1: 员工版-新员工入职期望、社会化行为与创新绩效调查 | 第98-101页 |
| 附录2: 主管版-新员工创新绩效调查 | 第101-103页 |
| 致谢 | 第103-104页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第104页 |
