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企业计划与经营决策
资质过剩感对员工创造力影响机制研究
家长式领导对员工创新行为的影响--认知风格的调节作用
葛洲坝W公司HRBP机制建设研究
上海Y征信公司呼叫中心员工培训体系优化研究
员工持股计划对公司财务绩效及市场效应影响的实证研究
企业商务智能业务外包决策风险识别与评价研究
高管团队特征对审计收费的影响研究--基于上证A股上市公司的经验数据
高管薪酬差距、产权性质与企业绩效
董事会资本、研发投入与创业板上市公司成长—家族管理涉入的调节
农行TQ支行柜台员工绩效考核指标体系优化设计研究
Z银行国际业务部绩效管理优化研究
QS银行高端客户业务营销人员培训体系优化设计
基于平衡计分卡的W银行战略绩效管理体系的设计研究
A银行济南分行青年员工流失问题研究
Y农商行柜员激励机制研究--基于双因素理论
工作价值观对员工创造力影响研究--自我效能感为中介变量
RX集团薪酬体系优化研究
人力资源管理强度对员工工作绩效的影响研究：心理契约的中介作用
债务成本视角下上市公司高管薪酬—绩效敏感性研究
CJZQ公司薪酬体系优化设计
隐性知识共享与创新绩效的关系研究--以企业文化为调节变量
H公司合并重组下员工离职影响因素及对策研究
企业高管婚姻关系变动的影响研究
高绩效工作系统对员工绩效的影响研究--以心理资本为中介变量
TP公司设备管理人员培训方案的优化设计
QL公司技术人员激励策略研究--基于职业生涯阶段
雇主品牌对应届毕业生求职意向的影响--自我效能感的调节作用
个体智力资本对员工创新行为的影响研究
责任型领导对企业成长绩效的影响研究：组织学习的中介作用
L公司销售人员薪酬优化研究
雇主品牌对新生代员工绩效的影响--以劳动关系氛围为中介变量
新生代知识型员工组织公平感知对工作投入的影响研究：组织支持感的中介作用
基于学习圈理论的泰安烟草培训体系优化研究
DZ烟草公司模块化绩效考核管理研究
高管团队网络、战略惯性对企业绩效影响研究--以CEO变更为调节变量
高管变更与内部控制缺陷及其修复的关系研究
高科技企业知识型员工组织公平与离职倾向的关系研究
A省铁路建设投资公司发展战略研究
包容型领导对新生代员工建言行为的影响研究--以心理资本为中介变量
H公务员考前培训公司教师岗员工薪酬管理优化
高承诺人力资源管理对工作绩效的影响--知识分享的中介作用
培训前置因素对员工个体绩效的影响研究--以培训迁移为中介变量
“去产能”国企职工安置中的政府作用研究--以济钢为例
高情商的前线管理者如何通过变换领导风格解决冲突
领导—成员交换关系与反生产行为的关系研究：组织认同的中介作用与薪酬满意度的调节作用
A公司人力资源管理优化研究--基于雀巢中国有限公司的启示
制造业股权激励对公司绩效的影响研究
LX公司薪酬体系优化研究
领导风格对员工离职倾向的影响研究
B银行员工职业生涯规划管理研究
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