| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.3 研究思路及技术路线 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究技术路线 | 第16-17页 |
| 1.4 创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 相关概念界定与研究综述 | 第18-28页 |
| 2.1 工作价值观 | 第18-20页 |
| 2.1.1 概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.2 结构维度 | 第19页 |
| 2.1.3 国内外相关研究 | 第19-20页 |
| 2.1.4 总体评价 | 第20页 |
| 2.2 自我效能感 | 第20-22页 |
| 2.2.1 概念界定 | 第20-21页 |
| 2.2.2 结构与测量 | 第21页 |
| 2.2.3 国内外相关研究 | 第21-22页 |
| 2.2.4 总体评价 | 第22页 |
| 2.3 员工创造力 | 第22-25页 |
| 2.3.1 概念界定 | 第22-23页 |
| 2.3.2 结构与测量 | 第23-24页 |
| 2.3.3 国内外相关研究 | 第24页 |
| 2.3.4 总体评价 | 第24-25页 |
| 2.4 社会认知理论 | 第25-26页 |
| 2.4.1 社会认知理论 | 第25页 |
| 2.4.2 总体评价 | 第25-26页 |
| 2.5 新生代员工 | 第26页 |
| 2.5.1 概念界定 | 第26页 |
| 2.5.2 国内外相关研究 | 第26页 |
| 2.5.3 总体评价 | 第26页 |
| 小结 | 第26-28页 |
| 第3章 模型构建与假设提出 | 第28-37页 |
| 3.1 工作价值观与员工创造力的关系 | 第28-31页 |
| 3.1.1 功利导向对员工创造力的影响 | 第29页 |
| 3.1.2 内在偏好对员工创造力的影响 | 第29-30页 |
| 3.1.3 人际和谐对员工创造力的影响 | 第30页 |
| 3.1.4 创新导向对员工创造力的影响 | 第30页 |
| 3.1.5 长期发展对员工创造力的影响 | 第30-31页 |
| 3.2 工作价值观与自我效能感的关系 | 第31-34页 |
| 3.2.1 功利导向对自我效能感的影响 | 第32页 |
| 3.2.2 内在偏好对自我效能感的影响 | 第32页 |
| 3.2.3 人际和谐对自我效能感的影响 | 第32-33页 |
| 3.2.4 创新导向对自我效能感的影响 | 第33页 |
| 3.2.5 长期发展对自我效能感的影响 | 第33-34页 |
| 3.3 自我效能感的中介作用 | 第34-35页 |
| 3.3.1 自我效能感与员工创造力的关系 | 第34页 |
| 3.3.2 自我效能感在工作价值观与员工创造力之间的中介作用 | 第34-35页 |
| 3.4 研究模型 | 第35-36页 |
| 小结 | 第36-37页 |
| 第4章 研究设计、数据收集与处理 | 第37-48页 |
| 4.1 调查问卷的设计与变量测量 | 第37-41页 |
| 4.1.1 问卷设计说明 | 第37-38页 |
| 4.1.2 各变量的测量量表 | 第38-41页 |
| 4.1.3 控制变量的选择 | 第41页 |
| 4.2 研究对象的选择 | 第41页 |
| 4.3 问卷发放与回收 | 第41-43页 |
| 4.4 数据分析 | 第43-47页 |
| 4.4.1 样本描述性统计分析 | 第43页 |
| 4.4.2 信度分析 | 第43-44页 |
| 4.4.3 效度分析 | 第44-47页 |
| 4.4.4 共同方法偏差检验 | 第47页 |
| 小结 | 第47-48页 |
| 第5章 实证分析 | 第48-55页 |
| 5.1 相关性分析 | 第48-49页 |
| 5.2 假设检验 | 第49-54页 |
| 5.2.1 工作价值观与员工创造力的关系检验 | 第49-51页 |
| 5.2.2 工作价值观与自我效能感的关系检验 | 第51-52页 |
| 5.2.3 自我效能感与员工创造力的关系检验 | 第52-53页 |
| 5.2.4 自我效能感的中介效应检验 | 第53-54页 |
| 小结 | 第54-55页 |
| 第6章 结论与展望 | 第55-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-59页 |
| 6.1.1 工作价值观与员工创造力 | 第55-57页 |
| 6.1.2 工作价值观与自我效能感 | 第57-58页 |
| 6.1.3 工作价值观、自我效能感与员工创造力 | 第58-59页 |
| 6.2 研究展望 | 第59-60页 |
| 小结 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-70页 |
| 附录 A：调查问卷 | 第70-73页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |