| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 技术路线和研究方法 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.2.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.3 论文的主要内容和创新点 | 第15-17页 |
| 1.3.1 论文的主要内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究的创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 组织公平和心理契约基础理论及国内外文献综述 | 第17-37页 |
| 2.1 组织公平和心理契约基础理论概述 | 第17-18页 |
| 2.1.1 社会交换理论 | 第17页 |
| 2.1.2 公平理论 | 第17-18页 |
| 2.2 高科技企业与知识型员工概念界定 | 第18-20页 |
| 2.2.1 高科技企业概念界定 | 第18-19页 |
| 2.2.2 知识型员工概念界定 | 第19-20页 |
| 2.3 组织公平研究综述 | 第20-27页 |
| 2.3.1 组织公平的概念界定 | 第20-21页 |
| 2.3.2 组织公平的维度分析 | 第21-23页 |
| 2.3.3 组织公平的相关文献研究 | 第23-27页 |
| 2.3.4 总体评价 | 第27页 |
| 2.4 心理契约研究综述 | 第27-32页 |
| 2.4.1 心理契约的概念界定 | 第27-29页 |
| 2.4.2 心理契约的维度分析 | 第29-30页 |
| 2.4.3 心理契约的相关文献研究 | 第30-31页 |
| 2.4.4 总体评价 | 第31-32页 |
| 2.5 离职倾向研究综述 | 第32-36页 |
| 2.5.1 离职倾向的概念界定 | 第32-33页 |
| 2.5.2 离职倾向的维度分析 | 第33页 |
| 2.5.3 离职倾向的相关文献研究 | 第33-36页 |
| 2.5.4 总体评价 | 第36页 |
| 小结 | 第36-37页 |
| 第3章 假设提出与模型构建 | 第37-46页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第37-44页 |
| 3.1.1 组织公平与离职倾向的研究假设 | 第37-39页 |
| 3.1.2 心理契约与离职倾向的研究假设 | 第39-41页 |
| 3.1.3 组织公平与心理契约的研究假设 | 第41-43页 |
| 3.1.4 心理契约的中介作用研究假设 | 第43-44页 |
| 3.2 理论模型的构建 | 第44-45页 |
| 小结 | 第45-46页 |
| 第4章 研究设计与数据收集 | 第46-55页 |
| 4.1 问卷设计 | 第46-47页 |
| 4.2 量表设计与变量测量 | 第47-48页 |
| 4.2.1 组织公平量表设计 | 第47页 |
| 4.2.2 心理契约量表设计 | 第47-48页 |
| 4.2.3 离职倾向量表设计 | 第48页 |
| 4.2.4 控制变量的选择 | 第48页 |
| 4.2.5 研究对象的选择 | 第48页 |
| 4.3 初始问卷的预测试与分析 | 第48-54页 |
| 4.3.1 共同方法偏差检验 | 第48-49页 |
| 4.3.2 问卷的信度分析 | 第49-50页 |
| 4.3.3 问卷的效度分析 | 第50-54页 |
| 4.4 正式问卷发放与回收 | 第54页 |
| 小结 | 第54-55页 |
| 第5章 实证分析 | 第55-72页 |
| 5.1 样本的描述性统计 | 第55-56页 |
| 5.2 信度分析 | 第56-57页 |
| 5.3 相关分析 | 第57-58页 |
| 5.4 回归分析 | 第58-71页 |
| 5.4.1 组织公平与离职倾向的回归分析 | 第58-59页 |
| 5.4.2 心理契约与离职倾向的回归分析 | 第59-60页 |
| 5.4.3 组织公平与心理契约的回归分析 | 第60-64页 |
| 5.4.4 心理契约中介效应的检验 | 第64-71页 |
| 小结 | 第71-72页 |
| 第6章 研究结论与讨论 | 第72-80页 |
| 6.1 结论与讨论 | 第72-76页 |
| 6.1.1 组织公平对离职倾向的影响 | 第72-73页 |
| 6.1.2 心理契约对离职倾向的影响 | 第73-74页 |
| 6.1.3 组织公平对心理契约的影响 | 第74-75页 |
| 6.1.4 心理契约在组织公平对离职倾向的关系中起部分中介作用 | 第75-76页 |
| 6.2 管理启示 | 第76-79页 |
| 6.2.1 努力提高企业的组织公平程度 | 第76-77页 |
| 6.2.2 努力提升员工的心理契约,降低离职倾向 | 第77-79页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-95页 |
| 附录A：高科技企业知识型员工组织公平与离职倾向关系研究问卷 | 第95-98页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第98-99页 |
| 致谢 | 第99页 |
