| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究方法和技术路线 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究思路和技术路线 | 第13-14页 |
| 1.3 论文的内容及创新点 | 第14-16页 |
| 1.3.1 论文的主要内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论基础与研究综述 | 第16-36页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第16-17页 |
| 2.1.1 动机理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 个体知识转化理论 | 第17页 |
| 2.2 个体智力资本相关研究综述 | 第17-25页 |
| 2.2.1 智力资本的理论基础及内涵 | 第17-21页 |
| 2.2.2 个体智力资本的发展及内涵 | 第21-24页 |
| 2.2.3 总体评价 | 第24-25页 |
| 2.3 组织承诺相关研究综述 | 第25-31页 |
| 2.3.1 组织承诺的概念 | 第25-27页 |
| 2.3.2 组织承诺的维度划分 | 第27-28页 |
| 2.3.3 组织承诺的测量 | 第28-29页 |
| 2.3.4 相关研究 | 第29-30页 |
| 2.3.5 总体评价 | 第30-31页 |
| 2.4 员工创新行为相关研究综述 | 第31-34页 |
| 2.4.1 员工创新行为的概念 | 第31-32页 |
| 2.4.2 员工创新行为的维度及测量 | 第32-33页 |
| 2.4.3 相关研究 | 第33-34页 |
| 2.4.4 总体评价 | 第34页 |
| 小结 | 第34-36页 |
| 第3章 假设提出与模型构建 | 第36-43页 |
| 3.1 个体智力资本、组织承诺及员工创新行为的构成要素分析 | 第36-37页 |
| 3.1.1 个体智力资本的构成要素分析 | 第36页 |
| 3.1.2 组织承诺的构成要素分析 | 第36页 |
| 3.1.3 员工创新行为的构成要素分析 | 第36-37页 |
| 3.2 个体智力资本、组织承诺与员工创新行为的研究假设 | 第37-42页 |
| 3.2.1 个体智力资本与员工创新行为的研究假设 | 第37-39页 |
| 3.2.2 组织承诺的调节作用假设 | 第39-42页 |
| 3.3 理论模型 | 第42页 |
| 小结 | 第42-43页 |
| 第4章 研究设计 | 第43-50页 |
| 4.1 研究设计 | 第43-44页 |
| 4.1.1 问卷的设计说明 | 第43页 |
| 4.1.2 量表设计与变量测量 | 第43-44页 |
| 4.2 初始问卷的发放、回收与预测试 | 第44-48页 |
| 4.2.1 初始问卷发放与回收 | 第44页 |
| 4.2.2 共同方法偏差检验 | 第44-45页 |
| 4.2.3 信度分析 | 第45-46页 |
| 4.2.4 效度分析 | 第46-48页 |
| 4.3 正式问卷的发放和回收 | 第48页 |
| 小结 | 第48-50页 |
| 第5章 实证分析与假设检验 | 第50-62页 |
| 5.1 实证分析 | 第50-53页 |
| 5.1.1 样本描述性统计分析 | 第50-52页 |
| 5.1.2 相关分析 | 第52-53页 |
| 5.2 假设检验 | 第53-61页 |
| 5.2.1 个体智力资本与员工创新行为的关系检验 | 第53-55页 |
| 5.2.2 组织承诺的调节效应检验 | 第55-61页 |
| 小结 | 第61-62页 |
| 第6章 研究结论与讨论 | 第62-68页 |
| 6.1 研究结论 | 第62-64页 |
| 6.1.1 个体智力资本与员工创新行为的关系 | 第62-63页 |
| 6.1.2 组织承诺在个体智力资本与员工创新行为关系中起调节作用 | 第63-64页 |
| 6.2 管理启示 | 第64-67页 |
| 6.2.1 企业应注重员工智力资本的发挥,提高员工的创新行为 | 第64-65页 |
| 6.2.2 企业应注重提升员工的整体组织承诺水平 | 第65-66页 |
| 6.2.3 员工应加强在企业的主动性,自觉提升知识技能水平、端正态度 | 第66-67页 |
| 6.3 研究的局限性与展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-78页 |
| 附录 A：个体智力资本对员工创新行为的影响研究问卷 | 第78-80页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
