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企业计划与经营决策
太平洋保险安徽分公司新生代员工非物质激励对策研究
KJ公司研发岗位人才激励体系优化研究
关于ZR公司研发人员绩效考核方案的优化设计研究
H银行A分行柜员工作压力管理体系构建研究
精神型领导对员工创新行为影响的实证研究
CF村镇银行员工流失问题研究
TH公司任职资格管理体系的优化
Y集团人力资源数字化管理研究
高管薪酬差距、研发支出与企业竞争力关系研究
互联网视角下颠覆式商业模式创新的演进机理研究
变革型领导对新生代员工创新行为的影响研究
高管激励对成本粘性的影响研究
石景山区文化创意产业人力资源评价及提升策略
高管过度自信、研发投入与企业绩效
混合所有制改革背景下员工持股计划的实施效果分析--以鄂武商A为例
基于战略地图实施的组织结构变革研究--以S公司为例
组织视角下的员工职业地位获得研究--以J省H国有金融控股公司为例
水务行业培训效果评估指标体系的构建与应用
青岛HX公司员工培训体系研究
CPC公司通信工程项目人力资源管理问题研究
孤岛社区管理中心人力资源结构优化研究
HK农商银行员工绩效考评体系重构研究
齐鲁证券有限公司关键岗位人才储备体系设计
LH酒店集团人力资源管理问题及对策研究
青岛市小型外贸企业员工激励机制研究
科力公司精细化管理提升对策研究
中国建设银行D分行公司客户经理激励问题研究
成就动机、领导授权与适应性绩效关系的研究
A保险公司社保业务部员工绩效管理体系优化研究
辽宁圣宸公司员工满意度研究
福建省火电企业培训效果评估模型的构建及实证研究
M供电公司综合绩效管理研究
中煤旭阳焦化公司员工职业发展管理研究
薪酬差距对企业绩效影响研究：一个被中介的调节效应模型
国企高管政治晋升对企业过度投资的影响研究
基于“C-2P”模式下大连市高星级酒店服务人员薪酬体系优化研究
J公司核心员工激励机制研究
D制造公司班组长培训设计与实施探究
桂林GLR公司人力资源管理改进研究
股权结构、高管激励与创新效应
高管薪酬差距与企业风险承担研究
企业本质及其异质性特征：演化经济学的解释
A公司人才流失问题分析与对策研究
山东某烟草公司人力资源管理绩效现状与优化策略
H公司员工绩效管理体系优化研究
TR公司激励机制问题研究
S地产公司薪酬体系优化设计研究
宁波建工集团员工绩效考核体系研究
任务不确定性对工作—家庭冲突的影响研究
A银行呼叫中心员工薪酬管理研究
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