| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的及思路 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1 高管薪酬差距与企业绩效 | 第16-20页 |
| 2.1.1 高管内部薪酬差距与企业绩效 | 第16-18页 |
| 2.1.2 高管外部薪酬差距与企业绩效 | 第18-19页 |
| 2.1.3 高管内外部薪酬差距与企业绩效 | 第19-20页 |
| 2.2 不同产权性质下高管薪酬差距与企业绩效 | 第20-21页 |
| 2.3 总体评价 | 第21-22页 |
| 第3章 概念界定与理论分析 | 第22-30页 |
| 3.1 概念界定 | 第22-24页 |
| 3.1.1 高管团队 | 第22页 |
| 3.1.2 高管薪酬差距 | 第22-23页 |
| 3.1.3 产权性质 | 第23页 |
| 3.1.4 企业绩效 | 第23-24页 |
| 3.2 理论分析 | 第24-29页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 3.2.2 最优契约理论 | 第25页 |
| 3.2.3 锦标赛理论 | 第25-27页 |
| 3.2.4 行为理论 | 第27-29页 |
| 3.3 小结 | 第29-30页 |
| 第4章 研究假设与设计 | 第30-38页 |
| 4.1 研究假设 | 第30-32页 |
| 4.2 研究设计 | 第32-37页 |
| 4.2.1 样本选择和数据来源 | 第32-33页 |
| 4.2.2 变量定义 | 第33-36页 |
| 4.2.3 模型设计 | 第36-37页 |
| 4.3 小结 | 第37-38页 |
| 第5章 实证分析 | 第38-53页 |
| 5.1 描述性统计 | 第38-42页 |
| 5.2 pearson相关性检验 | 第42-43页 |
| 5.3 多元线性回归分析 | 第43-48页 |
| 5.3.1 我国高管内部和外部薪酬差距分别对企业绩效的影响 | 第43-44页 |
| 5.3.2 不同产权性质下我国高管内部和外部薪酬差距分别对企业绩效的影响 | 第44-47页 |
| 5.3.3 我国高管内部和外部薪酬差距共同对企业绩效的影响 | 第47-48页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第48-52页 |
| 5.5 小结 | 第52-53页 |
| 第6章 研究结论与政策建议 | 第53-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 政策建议 | 第54-55页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
