新生代知识型员工组织公平感知对工作投入的影响研究：组织支持感的中介作用
| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-16页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第15页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 研究技术路线 | 第18页 |
| 1.5 研究创新点 | 第18-21页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第21-39页 |
| 2.1 理论基础 | 第21-26页 |
| 2.1.1 组织公平理论 | 第21-23页 |
| 2.1.2 社会交换理论 | 第23-25页 |
| 2.1.3 资源保存理论 | 第25-26页 |
| 2.2 新生代知识型员工研究综述 | 第26-27页 |
| 2.2.1 知识型员工概念 | 第26页 |
| 2.2.2 新生代知识型员工的概念 | 第26-27页 |
| 2.2.3 新生代知识型员工的特点 | 第27页 |
| 2.3 组织公平感知研究综述 | 第27-31页 |
| 2.3.1 公平的定义 | 第27-28页 |
| 2.3.2 组织公平感知的定义 | 第28页 |
| 2.3.3 组织公平感知的测量 | 第28-29页 |
| 2.3.4 研究现状 | 第29-31页 |
| 2.4 工作投入研究综述 | 第31-35页 |
| 2.4.1 工作投入的定义 | 第31-32页 |
| 2.4.2 工作投入的维度及测量 | 第32-33页 |
| 2.4.3 工作投入的影响因素 | 第33页 |
| 2.4.4 工作投入的结果变量 | 第33-35页 |
| 2.5 组织支持感研究综述 | 第35-38页 |
| 2.5.1 组织支持感的定义 | 第35页 |
| 2.5.2 组织支持感的维度及测量 | 第35-37页 |
| 2.5.3 组织支持感的影响因素 | 第37页 |
| 2.5.4 组织支持感的结果变量 | 第37-38页 |
| 2.6 本章总结 | 第38-39页 |
| 第3章 理论模型构建与假设提出 | 第39-45页 |
| 3.1 理论模型构建 | 第39-40页 |
| 3.2 假设提出 | 第40-45页 |
| 3.2.1 组织公平感知对工作投入的影响 | 第40-41页 |
| 3.2.2 组织公平感知对组织支持感的影响 | 第41-42页 |
| 3.2.3 组织支持感对工作投入的影响 | 第42-43页 |
| 3.2.4 组织支持感的中介作用 | 第43-45页 |
| 第4章 研究设计 | 第45-59页 |
| 4.1 量表设计与来源 | 第45-47页 |
| 4.1.1 组织公平感知 | 第45页 |
| 4.1.2 工作投入 | 第45-47页 |
| 4.1.3 组织支持感 | 第47页 |
| 4.2 预调研分析 | 第47-58页 |
| 4.2.1 样本分析 | 第47-48页 |
| 4.2.2 量表分析 | 第48-56页 |
| 4.2.3 量表优化 | 第56-57页 |
| 4.2.4 正式问卷设计 | 第57-58页 |
| 4.3 本章小结 | 第58-59页 |
| 第5章 数据分析与假设检验 | 第59-109页 |
| 5.1 信效度检验 | 第59-70页 |
| 5.1.1 基于AMOS统计分析的效度检验 | 第59-70页 |
| 5.1.2 基于SPSS统计分析的信度检验 | 第70页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第70-74页 |
| 5.2.1 总体描述性统计 | 第72-73页 |
| 5.2.2 组织公平感知描述性统计 | 第73页 |
| 5.2.3 组织支持感描述性统计 | 第73页 |
| 5.2.4 工作投入描述性统计 | 第73-74页 |
| 5.3 独立样本T检验与方差分析 | 第74-87页 |
| 5.3.1 性别与各研究变量的差异分析 | 第74页 |
| 5.3.2 婚姻状况与各研究变量的差异分析 | 第74-75页 |
| 5.3.3 出生年份与各研究变量的差异分析 | 第75-77页 |
| 5.3.4 学历与各研究变量的差异分析 | 第77-79页 |
| 5.3.5 工作年限与各研究变量的差异分析 | 第79-82页 |
| 5.3.6 职位与各研究变量的差异分析 | 第82-83页 |
| 5.3.7 企业类型与各研究变量的差异分析 | 第83-87页 |
| 5.4 相关分析 | 第87-88页 |
| 5.5 回归分析 | 第88-107页 |
| 5.5.1 组织公平感知对工作投入的回归分析 | 第89-94页 |
| 5.5.2 组织公平感知对组织支持感的回归分析 | 第94-96页 |
| 5.5.3 组织支持感对工作投入的回归分析 | 第96-99页 |
| 5.5.4 组织支持感的中介作用分析 | 第99-107页 |
| 5.6 假设验证结果 | 第107-108页 |
| 5.7 本章小结 | 第108-109页 |
| 第6章 结论与展望 | 第109-117页 |
| 6.1 研究结论 | 第109-112页 |
| 6.2 管理启示 | 第112-114页 |
| 6.3 研究的局限性及未来展望 | 第114-117页 |
| 参考文献 | 第117-125页 |
| 附录A 调查问卷 | 第125-129页 |
| 致谢 | 第129页 |
