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企业计划与经营决策
A车险天津中心员工流失问题研究
战略柔性与供应链绩效关系研究--基于管理层权力与利益相关者满足的调节作用
女性工作-家庭冲突对离职意向的影响研究--基于雇员敌意的中介作用和情绪劳动的调节作用
家长式领导与适应性绩效的关系：组织认同和工作重塑的链式中介作用
高管薪酬结构、团队稳定性与企业绩效研究
HS高科公司绩效管理体系的优化研究
中建七局C公司薪酬体系优化设计
伊利集团员工持股计划研究
DF建设有限公司薪酬激励问题研究
H市城市轨道交通运营分公司90后女性员工离职倾向及对策研究
数字环境下企业项目管理效率提升路径研究
Z互联网公司研发团队绩效管理改进研究
A公司薪酬体系优化研究
Y公司管培生流失调查及管理流程优化研究
A农商银行员工激励问题与对策研究--基于双因素理论
H银行安徽省分行员工隐性流失的成因与对策研究
J银行芜湖分行国际业务人员绩效考核体系改进研究
S科服公司员工培训体系优化研究
基于市场导向的合肥T公司薪酬体系优化设计研究
HS银行支行员工绩效考核体系优化研究
宣城人保财险公司员工幸福感提升策略研究
角色压力、情绪劳动对员工沉默行为的影响研究
企业国际化、动态能力对竞争优势的影响研究
基于胜任素质模型的“混改”国企职业经理人选聘研究
家族企业高层管理团队异质性对高管薪酬的影响研究--基于认知嵌入视角
“混改”国企高层经理绩效考评研究
职场欺负行为对酒店一线员工工作主动性的影响研究
下属的主动性人格、促进性聚焦和创造力的关系--领导主动性人格的调节作用
辱虐领导对员工亲组织不道德行为影响--一个有调节的中介模型
ICT技术压力对员工情绪衰竭的影响：角色冲突、角色负荷的中介作用
交易型领导风格对远程工作者工作满意度的影响--基于员工自我效能感的中介作用
基于感知人力资本的合作导向高绩效人力资源管理与企业绩效研究
薪酬差距对团队绩效的作用机制--信任关系的调节作用
工作轮换会影响员工创造力吗？--基于银行从业人员的实证研究
关系型心理契约对员工沉默的影响研究：平等互惠的中介作用和包容性领导的调节作用
机会还是威胁？--新员工高层联系对其创新绩效的影响
多团队系统协作机制与绩效的关系--一项元分析研究
互联网营销员工流失原因及对策研究--基于A公司的调查分析
高管海外背景对业绩预告披露的影响--基于沪深主板上市公司的实证研究
企业培训管理体系的应用研究
交通银行安徽省分行客户经理工作压力管理研究
ZX证券营业部营销人员绩效管理优化研究
D百货员工流失问题研究
HT保险河南分公司绩效管理体系优化研究
控股股东股权质押、股权结构与高管薪酬—业绩敏感性
高管薪酬差距、企业风险承担与企业价值研究
投资者情绪、管理者过度自信与研发投入研究
职场排斥对旅游接待业员工工作退缩行为的影响研究
知识型员工成就目标取向对创新绩效的影响--失败学习和包容型领导的作用
组织支持感、内部人身份认知对员工沉默行为的影响研究
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