员工持股计划对公司财务绩效及市场效应影响的实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 导论 | 第9-18页 |
| 一、研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 二、文献综述 | 第10-14页 |
| 三、研究思路、方法与内容 | 第14-16页 |
| 四、创新点与不足 | 第16-18页 |
| 第一章 我国员工持股计划发展历史与现状 | 第18-24页 |
| 第一节 我国员工持股计划历史沿革 | 第18-19页 |
| 一、早期员工持股计划 | 第18页 |
| 二、新时期员工持股计划 | 第18-19页 |
| 第二节 我国员工持股计划开展现状与问题 | 第19-24页 |
| 一、我国员工持股计划开展现状 | 第19-22页 |
| 二、我国员工持股计划存在的问题 | 第22-24页 |
| 第二章 理论基础与假设提出 | 第24-32页 |
| 第一节 理论基础 | 第24-28页 |
| 一、相关概念界定 | 第24-25页 |
| 二、相关理论分析 | 第25-28页 |
| 第二节 假设提出 | 第28-32页 |
| 一、员工持股计划的财务绩效与市场效应 | 第28-29页 |
| 二、持股规模的财务绩效与市场效应 | 第29-30页 |
| 三、高管认购比例的财务绩效与市场效应 | 第30页 |
| 四、股票来源的财务绩效与市场效应 | 第30-32页 |
| 第三章 员工持股计划对公司财务绩效影响的实证研究 | 第32-40页 |
| 第一节 研究设计 | 第32-34页 |
| 一、研究假设 | 第32页 |
| 二、样本选取与数据来源 | 第32-33页 |
| 三、研究模型与变量定义 | 第33-34页 |
| 第二节 实证检验 | 第34-40页 |
| 一、配对t检验 | 第34-35页 |
| 二、描述性统计 | 第35-36页 |
| 三、相关性分析 | 第36页 |
| 四、实证结果分析 | 第36-40页 |
| 第四章 员工持股计划预案公告市场效应的实证研究 | 第40-49页 |
| 第一节 研究设计 | 第40-42页 |
| 一、研究假设 | 第40页 |
| 二、样本选取与数据来源 | 第40页 |
| 三、研究方法 | 第40-42页 |
| 第二节 实证检验 | 第42-49页 |
| 一、总样本的实证检验 | 第42-43页 |
| 二、持股规模的对比检验 | 第43-46页 |
| 三、高管认购比例的对比检验 | 第46-47页 |
| 四、股票来源的对比检验 | 第47-49页 |
| 结论与政策建议 | 第49-52页 |
| 一、结论 | 第49-50页 |
| 二、政策建议 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
