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企业计划与经营决策
股权激励对股利政策的影响研究--来自中国上市公司的经验数据
GS银行S支行基于平衡计分卡的绩效考核研究
国有药品交易所员工敬业度研究--以D公司为例
基于国内旅游市场的邮轮企业人力资源管理研究
高管薪酬激励对公司业绩影响的实证研究--基于不同竞争战略视角
中国上市公司股权集中度和高管薪酬差距关系研究
基于平衡计分卡的农行ZQ支行绩效考核体系优化研究
WD酒店中层管理人员培训体系优化设计
Z公司90后员工的薪酬激励研究
职业生涯管理对新生代员工工作幸福感影响研究--以组织认同为中介变量
股权激励对企业绩效影响的实证研究
高管薪酬、股权结构与企业绩效--基于国企改革概念股的实证检验
复杂环境下科技企业情绪能力对创新绩效的影响：领导—成员交换的中介作用
ZC公司研发人员激励方案优化设计
LS公司组织向上信任问题与对策研究
竞优型组织价值观及其内化研究
财务业绩视角下S房地产公司股权激励优化研究
M公司员工全面薪酬体系构建研究
东杰智能股权激励方案设计研究
吉林中储粮收储经销有限公司粮食监管人员绩效考核体系优化研究
海南国源公司中层领导绩效考核和激励问题研究
清新环境股权激励案例研究
J公司新员工培训存在的问题及对策研究
礼让行为能塑造组织创造力吗？--基于企业日常交往的探索性研究
跨越政治边界的商业生态系统演化：核心企业调优边界资源的对比案例研究
关联交易网络、子公司主导行为及其绩效的关系研究
计划制定对项目成员经验习得的作用机理研究
项目团队成员角色认同影响因素的组态研究
F-D公司绩效考核体系再设计
创业导向，伦理导向与企业绩效关系研究：组织合法性的中介作用
恭逊，关系与组织恢复力--基于日常交往的质性研究
WG公司绩效考核体系改进研究
不确定性情境下项目计划柔性对项目绩效的影响研究
观点多样性对团队创造力的影响机制研究
职业生涯管理契合对敬业度和组织人力资本影响研究
个人学习与组织学习对员工敬业度的作用机制研究
HYEPE公司员工绩效评价研究
RM公司绩效管理改进研究
S公司TD项目风险管理研究
高管内部薪酬差距能否抑制企业风险承担？
炼钢企业人力资源配置研究：逆优化与线性规划方法的比较
CEO-TMT交互对组织绩效的影响研究
变革领导力及其对变革绩效的影响研究--基于国企与民企的比较
基于生态位的企业高层次人才流动影响因素研究
基于战略的邮储银行吉林市营业网点员工培训体系优化研究
宏石资产管理有限公司绩效考核体系优化研究
新和成员工持股计划实施效果研究
开放式创新的协同演化机制研究：创始人社会资本、创新团队与创新绩效的交互影响
知识型员工奖酬与创新绩效的关系研究：创新自我效能的调节作用
Y公司项目管理人员绩效考核体系的改进研究
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