| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 一 研究的背景 | 第9-10页 |
| 二 研究的意义 | 第10页 |
| 第二节 研究思路方法与内容框架 | 第10-12页 |
| 一 研究思路方法 | 第10-11页 |
| 二 研究内容框架 | 第11-12页 |
| 第二章 相关理论与文献综述 | 第12-19页 |
| 第一节 薪酬的内涵与功能 | 第12-15页 |
| 一 薪酬的内涵 | 第12-14页 |
| 二 薪酬的功能 | 第14-15页 |
| 第二节 薪酬策略 | 第15-16页 |
| 第三节 薪酬理论 | 第16-19页 |
| 一 激励理论 | 第16-18页 |
| 二 分享工资理论 | 第18-19页 |
| 第三章 LX公司薪酬体系现状与问题分析 | 第19-33页 |
| 第一节 LX公司简介 | 第19-26页 |
| 一 LX公司的组织架构 | 第19-20页 |
| 二 LX公司的人力资源现状 | 第20-23页 |
| 三 LX公司的薪酬体系现状 | 第23-26页 |
| 第二节 LX公司薪酬体系优化项目问卷调查及问题分析 | 第26-33页 |
| 一 LX公司薪酬体系优化项目问卷调查 | 第26-29页 |
| 二 LX公司薪酬体系问题分析 | 第29-33页 |
| 第四章 LX公司薪酬体系方案的优化 | 第33-51页 |
| 第一节 薪酬体系优化的原则 | 第33-35页 |
| 第二节 薪酬体系优化的步骤 | 第35-37页 |
| 第三节 LX公司薪酬体系优化的总体思路 | 第37-38页 |
| 第四节 LX公司薪酬体系优化设计方案 | 第38-51页 |
| 一 职位评估 | 第38-45页 |
| 二 外部薪酬调查并确定职位薪酬 | 第45-47页 |
| 三 薪酬结构设计 | 第47-51页 |
| 第五章 LX公司薪酬体系优化方案实施的保障措施 | 第51-54页 |
| 第六章 结论和不足 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-65页 |
| 个人简历 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |