| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 股权激励对公司绩效的影响 | 第14-16页 |
| 2.1.1 股权激励的显著正效应 | 第14-15页 |
| 2.1.2 股权激励的不显著性 | 第15页 |
| 2.1.3 股权激励的区间性效应 | 第15-16页 |
| 2.2 制造业上市公司股权激励对公司绩效的影响 | 第16-17页 |
| 2.3 限制性股票和股票期权对公司绩效的影响 | 第17-18页 |
| 2.4 文献述评 | 第18-20页 |
| 3 相关概念界定和理论基础 | 第20-25页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第20-22页 |
| 3.1.1 股权激励 | 第20页 |
| 3.1.2 股权激励方式 | 第20-21页 |
| 3.1.3 公司绩效 | 第21页 |
| 3.1.4 制造业 | 第21-22页 |
| 3.2 理论基础 | 第22-25页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第22页 |
| 3.2.2 激励理论 | 第22-23页 |
| 3.2.3 人力资本理论 | 第23页 |
| 3.2.4 熊彼特创新理论 | 第23-25页 |
| 4 股权激励对公司绩效影响的实证研究设计 | 第25-31页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第25-27页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第27-28页 |
| 4.3 变量设计及释义 | 第28-30页 |
| 4.4 多元回归模型建立 | 第30-31页 |
| 5 实证检验与结果分析 | 第31-47页 |
| 5.1 制造业公司的描述性统计 | 第31-33页 |
| 5.2 差异性检验 | 第33-35页 |
| 5.3 股权激励与公司绩效的相关性分析 | 第35-36页 |
| 5.4 股权激励对公司绩效影响的多元线性回归分析 | 第36-42页 |
| 5.4.1 制造业股权激励与公司绩效多元线性回归关系 | 第36-39页 |
| 5.4.2 不同股权激励方式在高新技术制造业的多元回归分析 | 第39-41页 |
| 5.4.3 不同股权激励方式在传统制造业的多元回归分析 | 第41-42页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第42-47页 |
| 6 研究结论、对策及展望 | 第47-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 6.2 对策建议 | 第48-49页 |
| 6.2.1 鼓励制造业上市公司实施股权激励制度 | 第48页 |
| 6.2.2 合理确定公司的资本结构 | 第48-49页 |
| 6.2.3 有针对性地设计科学的股权激励方案 | 第49页 |
| 6.3 研究不足及未来展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第55页 |
