| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 第1章 导论 | 第13-18页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究内容与结构框架 | 第15-16页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.2.2 结构框架 | 第16页 |
| 1.3 研究方法与创新点 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.2 创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-40页 |
| 2.1 高管团队网络研究综述 | 第18-31页 |
| 2.1.1 高阶理论和高管团队的界定 | 第18-20页 |
| 2.1.2 高管团队网络的定义 | 第20-22页 |
| 2.1.3 高管团队网络的特征分析 | 第22-25页 |
| 2.1.4 高管团队网络的维度划分及测量 | 第25-28页 |
| 2.1.5 高管团队网络对企业绩效的影响 | 第28-31页 |
| 2.2 战略惯性研究综述 | 第31-37页 |
| 2.2.1 惯性的理论渊源 | 第31页 |
| 2.2.2 战略惯性的内涵 | 第31-33页 |
| 2.2.3 战略惯性的维度划分 | 第33-34页 |
| 2.2.4 战略惯性的前置影响因素 | 第34-35页 |
| 2.2.5 战略惯性对企业绩效的影响 | 第35-37页 |
| 2.3 CEO变更和历史绩效的调节作用机制 | 第37-39页 |
| 2.3.1 CEO变更的调节作用机制 | 第37-38页 |
| 2.3.2 历史绩效的调节作用机制 | 第38-39页 |
| 2.4 文献综述小结 | 第39-40页 |
| 第3章 理论模型构建和假设提出 | 第40-49页 |
| 3.1 高管团队网络对企业绩效的影响 | 第40-42页 |
| 3.1.1 网络规模对企业绩效的影响 | 第40-41页 |
| 3.1.2 网络密度对企业绩效的影响 | 第41页 |
| 3.1.3 网络连带强度对企业绩效的影响 | 第41-42页 |
| 3.2 高管团队网络对战略惯性的影响 | 第42-43页 |
| 3.2.1 网络规模对战略惯性的影响 | 第42-43页 |
| 3.2.2 网络密度对战略惯性的影响 | 第43页 |
| 3.2.3 网络连带强度对战略惯性的影响 | 第43页 |
| 3.3 CEO变更和历史绩效的调节效应分析 | 第43-45页 |
| 3.3.1 CEO变更的调节作用机制 | 第43-44页 |
| 3.3.2 历史绩效的调节作用机制 | 第44-45页 |
| 3.4 战略惯性对企业绩效的影响 | 第45-46页 |
| 3.4.1 战略惯性促进企业绩效的逻辑 | 第45-46页 |
| 3.4.2 战略惯性与企业绩效的倒U逻辑 | 第46页 |
| 3.5 战略惯性的中介效应分析 | 第46-47页 |
| 3.6 理论模型的构建 | 第47-48页 |
| 3.7 本章小结 | 第48-49页 |
| 第4章 研究设计与数据收集 | 第49-56页 |
| 4.1 样本选择及数据来源 | 第49页 |
| 4.2 主要研究变量的定义、测量与研究模型 | 第49-55页 |
| 4.2.1 高管团队网络（Network Centrality）的定义与测量 | 第49-51页 |
| 4.2.2 战略惯性（Strategy）的定义与测量 | 第51-52页 |
| 4.2.3 企业绩效(ROA)的定义与测量 | 第52页 |
| 4.2.4 CEO 变更(CEO_change)和历史绩效（Froa）的定义与测量 | 第52-53页 |
| 4.2.5 控制变量 | 第53页 |
| 4.2.6 检验模型设定 | 第53-55页 |
| 4.3 本章小结 | 第55-56页 |
| 第5章 实证分析 | 第56-87页 |
| 5.1 描述性统计与相关性分析 | 第56-62页 |
| 5.1.1 描述性统计分析 | 第56-60页 |
| 5.1.2 相关性分析 | 第60-62页 |
| 5.2 回归分析 | 第62-73页 |
| 5.2.1 高管团队网络与企业绩效的实证分析 | 第62-64页 |
| 5.2.2 高管团队网络与战略惯性的实证分析 | 第64-66页 |
| 5.2.3 CEO变更和历史绩效调节作用的实证分析 | 第66-70页 |
| 5.2.4 战略惯性与企业绩效的实证分析 | 第70-71页 |
| 5.2.5 战略惯性中介作用的实证分析 | 第71-73页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第73-79页 |
| 5.3.1 战略惯性变量的替代测量 | 第73-76页 |
| 5.3.2 CEO变更的稳健性检验 | 第76-77页 |
| 5.3.3 企业绩效变量的替代测量 | 第77-79页 |
| 5.4 分析与讨论 | 第79-86页 |
| 5.4.1 实证分析结果汇总 | 第79-80页 |
| 5.4.2 高管团队网络对企业绩效的作用机制研究 | 第80-81页 |
| 5.4.3 高管团队网络对战略惯性影响机制分析 | 第81-82页 |
| 5.4.4 调节作用机制分析 | 第82-84页 |
| 5.4.5 战略惯性对企业绩效的作用机制分析 | 第84页 |
| 5.4.6 战略惯性在高管团队网络与企业绩效之间关系的进一步分析 | 第84-86页 |
| 5.5 本章小结 | 第86-87页 |
| 第6章 结论与展望 | 第87-91页 |
| 6.1 研究结论与管理启示 | 第87-88页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第87-88页 |
| 6.1.2 管理启示 | 第88页 |
| 6.2 研究局限性与未来展望 | 第88-91页 |
| 6.2.1 研究局限 | 第88-89页 |
| 6.2.2 未来展望 | 第89-91页 |
| 参考文献 | 第91-105页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第105-106页 |
| 致谢 | 第106-107页 |
