高绩效工作系统对员工绩效的影响研究--以心理资本为中介变量
| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3 研究内容与创新点 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第16-34页 |
| 2.1 理论基础 | 第16-20页 |
| 2.1.1 资源基础理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 心理资本理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 社会交换理论 | 第18-20页 |
| 2.2 高绩效工作系统 | 第20-26页 |
| 2.2.1 高绩效工作系统的概念 | 第20-23页 |
| 2.2.2 高绩效工作系统的测量 | 第23-24页 |
| 2.2.3 相关研究评述 | 第24-26页 |
| 2.3 心理资本 | 第26-30页 |
| 2.3.1 心理资本的概念 | 第26-27页 |
| 2.3.2 心理资本的测量 | 第27-28页 |
| 2.3.3 相关研究评述 | 第28-30页 |
| 2.4 员工绩效 | 第30-32页 |
| 2.4.1 员工绩效的概念 | 第30-31页 |
| 2.4.2 员工绩效的测量 | 第31页 |
| 2.4.3 相关研究述评 | 第31-32页 |
| 2.5 总体评价 | 第32-33页 |
| 小结 | 第33-34页 |
| 第3章 模型构建与假设推导 | 第34-40页 |
| 3.1 研究模型 | 第34页 |
| 3.2 假设推导 | 第34-38页 |
| 3.2.1 高绩效工作系统与员工绩效的关系假设 | 第34-36页 |
| 3.2.2 心理资本与员工绩效的关系假设 | 第36-37页 |
| 3.2.3 高绩效工作系统与心理资本的关系假设 | 第37页 |
| 3.2.4 心理资本的中介作用假设 | 第37-38页 |
| 小结 | 第38-40页 |
| 第4章 研究设计与数据检验 | 第40-48页 |
| 4.1 研究设计与数据收集 | 第40-43页 |
| 4.1.1 问卷设计说明 | 第40-41页 |
| 4.1.2 变量测量量表 | 第41页 |
| 4.1.3 小样本预测试 | 第41-42页 |
| 4.1.4 问卷发放与回收 | 第42-43页 |
| 4.2 数据检验 | 第43-47页 |
| 4.2.1 共同方法偏差检验 | 第43页 |
| 4.2.2 信度分析 | 第43-44页 |
| 4.2.3 效度分析 | 第44-47页 |
| 小结 | 第47-48页 |
| 第5章 实证分析与假设检验 | 第48-64页 |
| 5.1 实证分析 | 第48-49页 |
| 5.1.1 描述性统计分析 | 第48页 |
| 5.1.2 相关分析 | 第48-49页 |
| 5.2 假设检验 | 第49-63页 |
| 5.2.1 高绩效工作系统与员工绩效的关系检验 | 第50-51页 |
| 5.2.2 心理资本与员工绩效的关系检验 | 第51-55页 |
| 5.2.3 高绩效工作系统与心理资本的关系检验 | 第55-59页 |
| 5.2.4 心理资本的中介效应检验 | 第59-63页 |
| 小结 | 第63-64页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第64-67页 |
| 6.1 研究结论 | 第64-65页 |
| 6.2 管理启示 | 第65-66页 |
| 6.3 局限性与未来展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-77页 |
| 附录A 调查问卷 | 第77-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
