CJZQ公司薪酬体系优化设计
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究方法和技术路线 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.2.2 技术路线 | 第14页 |
| 1.3 研究内容和创新点 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 相关概念界定与理论综述 | 第16-23页 |
| 2.1 薪酬概述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 薪酬及构成 | 第16-17页 |
| 2.1.2 薪酬的职能 | 第17-18页 |
| 2.2 薪酬激励理论 | 第18-20页 |
| 2.2.1 马斯洛需要层次理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第20页 |
| 2.2.4 期望理论 | 第20页 |
| 2.2.5 目标设置理论 | 第20页 |
| 2.3 国内外薪酬管理综述 | 第20-22页 |
| 2.4 小结 | 第22-23页 |
| 第3章 CJZQ公司薪酬体系现状 | 第23-35页 |
| 3.1 公司简介 | 第23-25页 |
| 3.1.1 公司基本情况 | 第23-24页 |
| 3.1.2 公司组织结构 | 第24-25页 |
| 3.2 公司人力资源基本情况 | 第25-27页 |
| 3.2.1 公司人力资源制度 | 第25-26页 |
| 3.2.2 人员构成分析 | 第26-27页 |
| 3.3 公司薪酬体系现状 | 第27-32页 |
| 3.3.1 公司薪酬构成 | 第27页 |
| 3.3.2 公司薪酬分配方法 | 第27-28页 |
| 3.3.3 内部员工薪酬满意度调查 | 第28-32页 |
| 3.4 公司薪酬体系存在的问题和成因分析 | 第32-34页 |
| 3.4.1 薪酬体系存在的问题 | 第32-33页 |
| 3.4.2 薪酬问题成因分析 | 第33-34页 |
| 3.5 小结 | 第34-35页 |
| 第4章 CJZQ公司薪酬体系优化方案 | 第35-43页 |
| 4.1 公司薪酬体系优化的目标 | 第35页 |
| 4.2 公司薪酬体系优化的原则和指导思想 | 第35-37页 |
| 4.2.1 原则 | 第35-36页 |
| 4.2.2 指导思想 | 第36-37页 |
| 4.3 公司薪酬体系优化的内容 | 第37-42页 |
| 4.3.1 岗位评价 | 第37-38页 |
| 4.3.2 行业薪酬调查 | 第38页 |
| 4.3.3 岗位工资核薪 | 第38-39页 |
| 4.3.4 新员工核薪 | 第39页 |
| 4.3.5 薪酬奖励 | 第39-42页 |
| 4.3.6 薪酬福利 | 第42页 |
| 4.4 小结 | 第42-43页 |
| 第5章 CJZQ公司薪酬体系优化方案的实施保障 | 第43-51页 |
| 5.1 公司薪酬体系优化方案的实施保障 | 第43-48页 |
| 5.1.1 组织保障 | 第43页 |
| 5.1.2 制度保障 | 第43-45页 |
| 5.1.3 文化保障 | 第45-46页 |
| 5.1.4 财务保障 | 第46-48页 |
| 5.2 公司薪酬体系优化的长期激励措施 | 第48-50页 |
| 5.2.1 适用对象 | 第48页 |
| 5.2.2 具体办法 | 第48-50页 |
| 5.3 小结 | 第50-51页 |
| 结论与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录A 薪酬满意度调查问卷 | 第56-59页 |
| 附录B 员工座谈会访问提纲 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
