高管团队特征对审计收费的影响研究--基于上证A股上市公司的经验数据
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路与技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4 研究创新 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-27页 |
| 2.1 高管团队特征文献综述 | 第14-18页 |
| 2.1.1 高管团队的定义 | 第14页 |
| 2.1.2 高管团队特征的内涵 | 第14-16页 |
| 2.1.3 与高管团队特征有关的文献综述 | 第16-18页 |
| 2.2 审计费用文献综述 | 第18-23页 |
| 2.2.1 审计收费的影响因素 | 第18-20页 |
| 2.2.2 公司治理特征对审计收费影响的文献综述 | 第20-23页 |
| 2.3 高管团队特征对审计费用影响的文献综述 | 第23-26页 |
| 2.3.1 高管团队特征对审计费用的国外文献综述 | 第23-24页 |
| 2.3.2 高管团队特征对审计费用的国内文献综述 | 第24-26页 |
| 2.4 总体评价 | 第26页 |
| 2.5 小结 | 第26-27页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第27-36页 |
| 3.1 理论基础 | 第27-31页 |
| 3.1.1 公司治理理论 | 第27-28页 |
| 3.1.2 高阶理论 | 第28-29页 |
| 3.1.3 相似吸引理论 | 第29-30页 |
| 3.1.4 审计风险理论 | 第30页 |
| 3.1.5 审计需求理论 | 第30-31页 |
| 3.2 研究假设 | 第31-35页 |
| 3.2.1 高管年龄 | 第31-32页 |
| 3.2.2 高管性别 | 第32页 |
| 3.2.3 高管任职时间 | 第32-33页 |
| 3.2.4 高管过度自信 | 第33-34页 |
| 3.2.5 高管薪酬激励 | 第34页 |
| 3.2.6 高管两职兼任 | 第34-35页 |
| 3.3 小结 | 第35-36页 |
| 第4章 研究设计 | 第36-41页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第36-37页 |
| 4.2 变量定义 | 第37-39页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第37页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第37页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第37-39页 |
| 4.3 研究模型 | 第39-40页 |
| 4.4 小结 | 第40-41页 |
| 第5章 实证分析 | 第41-52页 |
| 5.1 描述性统计 | 第41-42页 |
| 5.2 相关性分析 | 第42-45页 |
| 5.3 回归分析 | 第45-50页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第50-51页 |
| 5.5 小结 | 第51-52页 |
| 第6章 研究结论、建议与展望 | 第52-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 6.2 政策建议 | 第53-54页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 附录A | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
